FAQs Archive | Page 7 of 20

Q: 31. Ar globėjams ir rūpintojams taikomos DK 166 str. 2 d. (Žin., 2002, Nr. 64-2569) nuostatos?

Informuojame, kad DK 166 str. 2 d. 2 p. ( Žin., 2002, Nr. 64-2569 ) nustato, jog kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų. Aiškinant terminą (sąvoką) ,,darbuotojas, kuris vienas augina vaiką“, būtina atsižvelgti į Lietuvos Respublikos Aukščiausiojo Teismo senato 2003 m gruodžio 29 d. nutarimo Nr. 44 „Dėl Darbo kodekso normų, reglamentuojančių darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (DK 129 str., ( Žin., 2002, Nr. 64-2569 )) taikymo teismų praktikoje“ 12.2. punktą: ,,Darbuotojais, kurie vieni augina vaikus (įvaikius) <...> yra pripažįstami darbuotojai, kurie faktiškai vieni augina vaiką (vaikus) ar įvaikį (įvaikius) iki šešiolikos metų amžiaus (pavyzdžiui, yra našlys (našlė), vieniša motina (įmotė), kitas vaiko tėvas (įtėvis) atlieka laisvės atėmimo bausmę ar jam neterminuotai arba terminuotai apribota tėvų valdžia, santuoka yra nutraukta ar gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaiko (įvaikio) gyvenamoji vieta yra nustatyta su juo, kt.). Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje gali būti ir kitų situacijų, kai darbuotojas bus laikomas faktiškai vienas auginantis vaiką. Ši sąvoka taip pat turėtų būti taikoma ir įstatyminio globėjo (rūpintojo) atžvilgiu. Šios teisės normos taikymui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai išlaikyti nepilnametį vaiką“ (Teismų praktika Nr. 20). Tokiu būdu globėjams ir rūpintojams taikomos DK 166 str. 2 d. nuostatos.

31. Ar globėjams ir rūpintojams taikomos DK 166 str. 2 d. (Žin., 2002, Nr. 64-2569) nuostatos?

Informuojame, kad DK 166 str. 2 d. 2 p. (Žin., 2002, Nr. 64-2569) nustato, jog kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų. Aiškinant terminą (sąvoką) ,,darbuotojas, kuris vienas augina vaiką“, būtina atsižvelgti į Lietuvos Respublikos Aukščiausiojo Teismo senato 2003 m gruodžio [...]

31.Ar globėjams ir rūpintojams taikomos DK 166 str. 2 d. (Žin., 2002, Nr. 64-2569) nuostatos?2014-11-08T21:15:37+02:00

30. Ar bus užtikrinama garantija pasinaudoti visomis sukauptomis kasmetinėmis atostogomis po 2015 m. gruodžio 1 d.?

Informuojame, kad 2012 m. lapkričio 6 d. buvo priimtas DK 177 straipsnio 2 dalies pakeitimas (Žin., 2002, Nr. 64-2569), kuriuo nustatyta, kad piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo [...]

30.Ar bus užtikrinama garantija pasinaudoti visomis sukauptomis kasmetinėmis atostogomis po 2015 m. gruodžio 1 d.?2014-11-08T21:15:13+02:00

29. Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?

DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės [...]

29.Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?2014-11-08T21:14:49+02:00

28. Ar kasmetinių papildomų atostogų suteikimas yra darbdavio teisė ar pareiga?

Vadovaujantis DK 165 str. 2 dalimi, kasmetinės atostogos yra minimaliosios, pailgintos ir papildomos. Papildomos atostogos – tai viena iš kasmetinių atostogų rūšių. Kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį (DK 165 str. 1 d.). Jos suteikiamos už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais (DK [...]

28.Ar kasmetinių papildomų atostogų suteikimas yra darbdavio teisė ar pareiga?2014-11-08T21:14:29+02:00

27. Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20 dienų nemokamų atostogų dėl kitų, DK 184 str. 1 d. nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?

DK 184 str. 1 d. išvardinti atvejai, kada darbuotojo reikalavimu suteikiamos nemokamos atostogos. Minėto straipsnio 2 dalyje nurodoma, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Ši nuostata reiškia, kad darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas, jei yra DK 184 str. nustatyti pagrindai. Pastebėta, kad praktinėje darbo teisinių santykių raidoje susiklosto situacijos, kada [...]

27.Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20 dienų nemokamų atostogų dėl kitų, DK 184 str. 1 d. nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?2014-11-08T21:13:51+02:00

26. Prieš metus savo iniciatyva pradėjau studijuoti universitete. Egzaminų metu su darbdaviu kyla nesutarimai dėl atostogų suteikimo, kadangi bandau kasmetines atostogas derinti prie egzaminų sesijų. Kokia tokiais atvejais kasmetinių atostogų suteikimo tvarka ir ar aš turiu teisę į mokymosi atostogas?

Lietuvos Respublikos Švietimo įstatymo ( Žin., 1991, Nr. 23-593) 32 str. 1 dalis numato, kad darbdavys sudaro sąlygas dirbančiam asmeniui mokytis įstatymų ir kitų teisės norminių aktų nustatyta tvarka. DK 169 str. 1 dalyje nustatyta, kad už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamo tais pačiais metais. Už pirmuosius metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po 6 mėnesių [...]

26.Prieš metus savo iniciatyva pradėjau studijuoti universitete. Egzaminų metu su darbdaviu kyla nesutarimai dėl atostogų suteikimo, kadangi bandau kasmetines atostogas derinti prie egzaminų sesijų. Kokia tokiais atvejais kasmetinių atostogų suteikimo tvarka ir ar aš turiu teisę į mokymosi atostogas?2014-11-08T21:13:25+02:00

25. Darbo kodekse nustatytos kasmetinės pailgintos ir kasmetinės papildomos atostogos. Kada ir kam jos suteikiamos? Ar gali būti suteikiamos kartu ir pailgintos, ir papildomos kasmetinės atostogos?

DK 167 straipsnyje nustatytos papildomos atostogų garantijos (iki penkiasdešimt aštuonių kalendorinių dienų kasmetinės atostogos) darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės. Pailgintos kasmetinės atostogos negali būti nustatytos šalių susitarimu, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, kadangi minėtas DK 167 straipsnis numato, kad Vyriausybė tvirtina [...]

25.Darbo kodekse nustatytos kasmetinės pailgintos ir kasmetinės papildomos atostogos. Kada ir kam jos suteikiamos? Ar gali būti suteikiamos kartu ir pailgintos, ir papildomos kasmetinės atostogos?2014-11-08T21:12:57+02:00

24. Ar į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įeina darbuotojo vaiko priežiūros, kol jam sueis dveji metai, atostogų laikas?

DK 170 straipsnio 1 dalies 3 punktas numato, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai. DK 180 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad [...]

24.Ar į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įeina darbuotojo vaiko priežiūros, kol jam sueis dveji metai, atostogų laikas?2014-11-08T21:12:34+02:00

23. Man nustatytas neįgalumas. Kiek dienų kasmetinių atostogų man priklauso?

DK 166 straipsnio 1 dalies 3 punktas reglamentuoja, kad neįgaliesiems suteikiamos trisdešimt penkių kalendorinių dienų kasmetinės minimaliosios atostogos. Lietuvos Respublikos neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymo 2 str. 8 d. nustato, kad neįgalusis – tai asmuo, kuriam šio įstatymo nustatyta tvarka nustatytas neįgalumo lygis arba 55 procentų ir mažesnis darbingumo lygis, arba specialiųjų poreikių lygis. Atsakome, kad [...]

23.Man nustatytas neįgalumas. Kiek dienų kasmetinių atostogų man priklauso?2014-11-08T21:12:03+02:00

22. Išėjau kasmetinių atostogų, atostogų liko jau tik kelios dienos, tačiau iki šiol darbdavys atostoginių neišmokėjo. Kaip man elgtis: ar mano atostogos bus pratęstos, ar turiu grįžti į darbą?

DK 176 straipsnio 2 dalis reglamentuoja, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines [...]

22.Išėjau kasmetinių atostogų, atostogų liko jau tik kelios dienos, tačiau iki šiol darbdavys atostoginių neišmokėjo. Kaip man elgtis: ar mano atostogos bus pratęstos, ar turiu grįžti į darbą?2014-11-08T21:11:43+02:00

FAQs

Title