Informuojame, kad DK 166 str. 2 d. 2 p. (Žin., 2002, Nr. 64-2569) nustato, jog kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų. Aiškinant terminą (sąvoką) ,,darbuotojas, kuris vienas augina vaiką“, būtina atsižvelgti į Lietuvos Respublikos Aukščiausiojo Teismo senato 2003 m gruodžio 29 d. nutarimo Nr. 44 „Dėl Darbo kodekso normų, reglamentuojančių darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (DK 129 str., (Žin., 2002, Nr. 64-2569)) taikymo teismų praktikoje“ 12.2. punktą: ,,Darbuotojais, kurie vieni augina vaikus (įvaikius) <…> yra pripažįstami darbuotojai, kurie faktiškai vieni augina vaiką (vaikus) ar įvaikį (įvaikius) iki šešiolikos metų amžiaus (pavyzdžiui, yra našlys (našlė), vieniša motina (įmotė), kitas vaiko tėvas (įtėvis) atlieka laisvės atėmimo bausmę ar jam neterminuotai arba terminuotai apribota tėvų valdžia, santuoka yra nutraukta ar gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaiko (įvaikio) gyvenamoji vieta yra nustatyta su juo, kt.). Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje gali būti ir kitų situacijų, kai darbuotojas bus laikomas faktiškai vienas auginantis vaiką. Ši sąvoka taip pat turėtų būti taikoma ir įstatyminio globėjo (rūpintojo) atžvilgiu. Šios teisės normos taikymui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai išlaikyti nepilnametį vaiką“ (Teismų praktika Nr. 20). Tokiu būdu globėjams ir rūpintojams taikomos DK 166 str. 2 d. nuostatos.
