FAQs Archive | Page 8 of 20

21. Ar galima darbuotojui už nepanaudotas atostogas išmokėti piniginę kompensaciją? Jei galima, tai už tris, ar už visus įmonėje dirbtus metus?

DK 177 straipsnio 1 dalis reglamentuoja, kad kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija. To paties straipsnio 2 dalis nustato, kad piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos [...]

21.Ar galima darbuotojui už nepanaudotas atostogas išmokėti piniginę kompensaciją? Jei galima, tai už tris, ar už visus įmonėje dirbtus metus?2014-11-08T21:11:21+02:00

20. Ar visi darbuotojai, dirbantys socialinį darbą (pagal pareigybės aprašymą) su socialinės rizikos suaugusiais asmenimis, socialinės rizikos šeimomis, asmenimis su proto ar psichine negalia, ir darbuotojai, dirbantys socialinį darbą ir teikiantys socialines paslaugas asmens namuose (pagal pareigybės aprašymą), nuo 2009-01-01 turi teisę į 35 kalendorinių dienų trukmės kasmetines pailgintas atostogas?

Nuo 2009 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į kasmetines pailgintas atostogas, sąrašo ir šių atostogų trukmės, patvirtintų Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 941 ( Žin., 2003, Nr. 73-3375), 8 punkto redakcija. Socialinį darbą dirbančių darbuotojų sąrašas, kuriems priklausys kasmetinės pailgintos 35 kalendorinių dienų trukmės [...]

20.Ar visi darbuotojai, dirbantys socialinį darbą (pagal pareigybės aprašymą) su socialinės rizikos suaugusiais asmenimis, socialinės rizikos šeimomis, asmenimis su proto ar psichine negalia, ir darbuotojai, dirbantys socialinį darbą ir teikiantys socialines paslaugas asmens namuose (pagal pareigybės aprašymą), nuo 2009-01-01 turi teisę į 35 kalendorinių dienų trukmės kasmetines pailgintas atostogas?2014-11-08T21:10:54+02:00

19. Ar galiu pasinaudoti kasmetinėmis pailgintomis atostogomis, jei įmonėje dirbu jau daugiau nei 10 metų, t. y. nuo 1998 m. sausio 19 d.? Ar 3 papildomų kasmetinių atostogų dienos suteikiamos kartu su kasmetinėmis minimaliosiomis atostogomis, ar atskirai?

Vadovaujantis DK 168 straipsnio 1 dalies 2 puntu, už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos. To paties straipsnio 2 d. numato, kad kasmetinių papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Vyriausybė. Darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse gali būti nustatomos didesnės trukmės ir kitų rūšių negu šiame straipsnyje kasmetinės papildomos [...]

19.Ar galiu pasinaudoti kasmetinėmis pailgintomis atostogomis, jei įmonėje dirbu jau daugiau nei 10 metų, t. y. nuo 1998 m. sausio 19 d.? Ar 3 papildomų kasmetinių atostogų dienos suteikiamos kartu su kasmetinėmis minimaliosiomis atostogomis, ar atskirai?2014-11-08T21:10:15+02:00

18. Ar darbdavys gali atšaukti darbuotoją iš tėvystės/vaiko priežiūros atostogų?

Darbdaviui DK 173 straipsnyje yra nustatyta teisė atšaukti darbuotoją iš kasmetinių atostogų, tačiau DK nuostatos nenumato šios teisės tuo atveju, kai darbuotojas naudojasi teise į nėštumo ir gimdymo atostogas, tėvystės atostogas ar atostogas vaikui prižiūrėti.

18.Ar darbdavys gali atšaukti darbuotoją iš tėvystės/vaiko priežiūros atostogų?2014-11-08T21:09:51+02:00

17. Ar galiu nesinaudoti kasmetinėmis atostogomis, o gauti kompensaciją už jas?

DK 177 straipsnio 1 dalis reglamentuoja, kad kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija. To paties straipsnio 2 dalis nustato, kad piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos [...]

17.Ar galiu nesinaudoti kasmetinėmis atostogomis, o gauti kompensaciją už jas?2014-11-08T21:09:22+02:00

16. Ar galima susitarti, kad darbdavys atostoginius darbuotojui, išeinančiam kasmetinių atostogų, sumokėtų ne prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios, kaip tai numatyta DK 176 straipsnyje, o vėliau, tarkim per atostogas ar po atostogų kartu su atlyginimu?

DK 165 straipsnio 1 dalis įtvirtina, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Atostogos suteikiamos pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę (grafiką) arba darbuotojas ir darbdavys bendru susitarimu nustato kitokią atostogų suteikimo tvarką (DK 169 straipsnio 2 dalis). Atsakydami [...]

16.Ar galima susitarti, kad darbdavys atostoginius darbuotojui, išeinančiam kasmetinių atostogų, sumokėtų ne prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios, kaip tai numatyta DK 176 straipsnyje, o vėliau, tarkim per atostogas ar po atostogų kartu su atlyginimu?2014-11-08T21:08:43+02:00

15. Kokia tvarka suteikiamos nemokamos atostogos?

Nemokamos atostogos darbuotojo reikalavimu yra suteikiamos tik dėl Darbo kodekso 184 straipsnyje „Nemokamos atostogos“ numatytų priežasčių. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos: darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų – iki keturiolikos kalendorinių dienų; darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų; moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam [...]

15.Kokia tvarka suteikiamos nemokamos atostogos?2014-11-08T21:08:19+02:00

14. Ar suteikiamos darbuotojui poilsio dienos ilgesnės nei 5 darbo dienų tarnybinės komandiruotės metu?

Tarnybinės komandiruotės metu taikomos visos darbo įstatymų nuostatos, reglamentuojančios darbuotojo maksimalų darbo dienos/savaitės ir minimalųjį paros ir savaitės laiką. Taigi, esant ilgalaikei komandiruotei, darbuotojui poilsio dienos suteikiamos bendra tvarka – darbuotojams, dirbantiems 5 darbo dienų per savaitę režimu, poilsio dienos suteikiamos tarnybinės komandiruotės metu.

14.Ar suteikiamos darbuotojui poilsio dienos ilgesnės nei 5 darbo dienų tarnybinės komandiruotės metu?2014-11-08T21:07:55+02:00

13. Kiek dienų kasmetinių atostogų priklauso kineziterapeutui, jeigu jis prašo kasmetinių atostogų 2010 m. birželio mėnesį už laikotarpį nuo 2009 m. balandžio 1 d. iki 2010 m. balandžio 1 d.?

DK 167 str. numatyta, kad pailgintos iki penkiasdešimt aštuonių kalendorinių dienų kasmetinės atostogos suteikiamos kai kurių kategorijų darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės. Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato jame konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai [...]

13.Kiek dienų kasmetinių atostogų priklauso kineziterapeutui, jeigu jis prašo kasmetinių atostogų 2010 m. birželio mėnesį už laikotarpį nuo 2009 m. balandžio 1 d. iki 2010 m. balandžio 1 d.?2014-11-08T21:07:34+02:00

12. Nuo 2011 m. liepos 1 d. įsigalioja Lietuvos Respublikos ligos ir socialinio draudimo įstatymo 5, 6, 16, 18, 19, 20 ir 21 straipsnių pakeitimo įstatymas ( Žin. 2010, Nr. 86-4533). Šiuo įstatymu darbuotojui, kuris po 2011 m. liepos 1 d. išeis vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis treji metai, bus taikoma nauja motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimo tvarka. Mano vaikelis turėtų gimti birželio mėnesį. Ar galėčiau nesinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis, o iš karto eiti atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai?

DK 179 straipsnyje reglamentuota nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo tvarka. Straipsnio pirmojoje dalyje nustatyta, kad moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų). Šios atostogos moteriai suteikiamos visos, nepaisant faktiškai iki [...]

12.Nuo 2011 m. liepos 1 d. įsigalioja Lietuvos Respublikos ligos ir socialinio draudimo įstatymo 5, 6, 16, 18, 19, 20 ir 21 straipsnių pakeitimo įstatymas ( Žin. 2010, Nr. 86-4533). Šiuo įstatymu darbuotojui, kuris po 2011 m. liepos 1 d. išeis vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis treji metai, bus taikoma nauja motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimo tvarka. Mano vaikelis turėtų gimti birželio mėnesį. Ar galėčiau nesinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis, o iš karto eiti atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai?2014-11-08T21:07:09+02:00

FAQs

Title