FAQs Archive | Page 5 of 20

Q: 13. Ar galima daryti išskaitas iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas?

Pagal DK 226 str. ( Žin., 2002, Nr. 64-2569 ) neleidžiama daryti išskaitų iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kitų išmokų, iš kurių pagal įstatymus neišieškoma. Paminėtina, kad atskirais darbo teisinio reguliavimo aspektais taikytina įstatymo analogija (DK 9 str.), todėl konkrečiu atveju būtina įvertinti Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso (toliau – CPK) teisines normas. Pažymėtina, kad CPK 739 str. išvardytos pajamų rūšys (pinigų sumos), iš kurių negali būti išieškoma. Negalima išieškoti iš sumų, kurios priklauso skolininkui kaip: 1) kompensacinės išmokos už darbuotojui priklausančių įrankių nusidėvėjimą ir kaip kitos kompensacijos, kurios mokamos, kai dirbama nukrypstant nuo normalių darbo sąlygų; 2) sumos, mokamos darbuotojui, vykstančiam į tarnybinę komandiruotę, perkeliamam, priimamam į darbą ir pasiųstam dirbti į kitas vietoves; 3) valstybinio socialinio draudimo motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos; 4) išmokos vaikams, mokamos pagal Išmokų vaikams įstatymą; 5) laidojimo pašalpa; 6) išmokos, mokamos pagal Valstybinių šalpos išmokų įstatymą, ir kitos tikslinės socialinės išmokos, pašalpos ir kompensacijos iš valstybės ir savivaldybių biudžetų nepasiturinčioms šeimoms ar asmenų socialinei paramai; 7) išeitinės išmokos. Tokiu būdu piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nepriskiriama prie sumų, iš kurių būtų draudžiama išieškoti.

3. Auginu vaiką, kuris rugsėjo 1 d. eis į pirmą klasę. Ar turiu teisę rugsėjo 1-ąją neiti į darbą ir nuvesti vaiką į mokyklą, ir ar reikės už tą dieną atidirbti?

DK 214 straipsnio 2 dalis nustato, kad darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki dvylikos metų, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Ši garantija sietina su mokslo metų pradžios švente, ja turi teisę pasinaudoti tėvai, auginantys bendrojo ugdymo [...]

3.Auginu vaiką, kuris rugsėjo 1 d. eis į pirmą klasę. Ar turiu teisę rugsėjo 1-ąją neiti į darbą ir nuvesti vaiką į mokyklą, ir ar reikės už tą dieną atidirbti?2014-11-09T15:44:54+02:00

2. Kiek papildomų poilsio dienų (mamadienių / tėvadienių) turi suteikti darbdavys, jei darbuotojas augina vieną neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų ir du vaikus iki dvylikos metų?

DK 214 straipsnio „Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus“ 1 dalis numato, kad darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba [...]

2.Kiek papildomų poilsio dienų (mamadienių / tėvadienių) turi suteikti darbdavys, jei darbuotojas augina vieną neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų ir du vaikus iki dvylikos metų?2014-11-09T15:44:34+02:00

1. Kokias garantijas ir lengvatas Darbo kodekso nuostatos nustato neįgaliesiems darbuotojams?

Lietuvos Respublikos neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymo ( Žin., 2004, Nr. 83-2983) (toliau – Įstatymas) 2 straipsnio 3 dalyje reglamentuojama darbingumo lygio sąvoka - asmens pajėgumas įgyvendinti anksčiau įgytą profesinę kompetenciją ar įgyti naują profesinę kompetenciją arba atlikti mažesnės profesinės kompetencijos reikalaujančius darbus. Įstatymo 18 straipsnyje yra nustatyta, kad Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba prie Socialinės apsaugos [...]

1.Kokias garantijas ir lengvatas Darbo kodekso nuostatos nustato neįgaliesiems darbuotojams?2014-11-09T15:44:01+02:00

13. Ar galima daryti išskaitas iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas?

Pagal DK 226 str. (Žin., 2002, Nr. 64-2569) neleidžiama daryti išskaitų iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kitų išmokų, iš kurių pagal įstatymus neišieškoma. Paminėtina, kad atskirais darbo teisinio reguliavimo aspektais taikytina įstatymo analogija (DK 9 str.), todėl konkrečiu atveju būtina įvertinti Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso (toliau – CPK) teisines normas. Pažymėtina, kad CPK 739 [...]

13.Ar galima daryti išskaitas iš kompensacijos už nepanaudotas atostogas?2014-11-09T15:33:30+02:00

12. Darbuotojas gruodžio 23 d. įteikė prašymą dėl atostogų nuo gruodžio 27 d. Kada jam turėjo būti išmokėti atostoginiai?

Pažymėtina, kad DK 176 str. 2 d. (Žin., 2002, Nr. 64-2569) įtvirtinta bendroji taisyklė, jog darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, [...]

12.Darbuotojas gruodžio 23 d. įteikė prašymą dėl atostogų nuo gruodžio 27 d. Kada jam turėjo būti išmokėti atostoginiai?2014-11-09T15:33:10+02:00

11. Ar vadovaujantis LR Švietimo ir mokslo ministro 2011-07-18 įsakymu Nr. V-1315 sutrikusio vystymosi kūdikių namų darbuotojams (auklėms ir slaugėms) turi būti mokami priedai prie darbo užmokesčio?

LR Švietimo ir mokslo ministro 2011-07-18 įsakymu Nr. V-1315 „Dėl švietimo įstaigų darbuotojų ir kitų įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ patvirtinto „Švietimo įstaigų darbuotojų ir kitų įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo“, 68 p. ( Žin., 2011, 96-4517, toliau Aprašas) nustato, kad 5–15 procentų tarnybinių atlyginimų priedai mokami sutrikusio vystymosi kūdikių namų [...]

11.Ar vadovaujantis LR Švietimo ir mokslo ministro 2011-07-18 įsakymu Nr. V-1315 sutrikusio vystymosi kūdikių namų darbuotojams (auklėms ir slaugėms) turi būti mokami priedai prie darbo užmokesčio?2014-11-09T15:32:41+02:00

10. Įmonė sustabdė savo veiklą, viešai paskelbė apie savo nemokumą ir kreipėsi į teismą dėl bankroto bylos iškėlimo. Kol bus priimti teismo sprendimai dėl tolimesnės įmonės veiklos, įmonė visų savo darbuotojų atžvilgiu paskelbė prastovą. Prašome paaiškinti, ar prastovos metu įmonė turi teisę darbuotojams mokėti Vyriausybės nustatytą minimalųjį valandinį atlygį už kiekvieną prastovos valandą?

Apmokėjimas už prastovos laiką reglamentuotas DK 195 straipsnyje – prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą (DK 195 str. 1 d.). Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam [...]

10.Įmonė sustabdė savo veiklą, viešai paskelbė apie savo nemokumą ir kreipėsi į teismą dėl bankroto bylos iškėlimo. Kol bus priimti teismo sprendimai dėl tolimesnės įmonės veiklos, įmonė visų savo darbuotojų atžvilgiu paskelbė prastovą. Prašome paaiškinti, ar prastovos metu įmonė turi teisę darbuotojams mokėti Vyriausybės nustatytą minimalųjį valandinį atlygį už kiekvieną prastovos valandą?2014-11-09T15:32:18+02:00

9. Kaip apmokama už darbą darbuotojui, kuris greta savo pagrindinių pareigų eina savivaldybės tarybos nario pareigas?

Pagal Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo ( Žin., 1994, Nr. 55-1049) 26 str. 4 d., savivaldybės tarybos, komitetų posėdžių laiku, taip pat kitais reglamento nustatytais atvejais tarybos narys atleidžiamas nuo tiesioginio darbo ar pareigų bet kurioje institucijoje, įstaigoje, įmonėje ar organizacijoje. DK 143 str. 2 d. 3 p. nustatyta, jog valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, [...]

9.Kaip apmokama už darbą darbuotojui, kuris greta savo pagrindinių pareigų eina savivaldybės tarybos nario pareigas?2014-11-09T15:31:44+02:00

8. Ar darbdavys privalo mokėti darbuotojui už darbo dieną, jei jis neatvyko į darbą dėl to, kad kaip nukentėjęs asmuo visą dieną praleido policijos komisariate?

Remiantis DK 183 str. 1 ir 2 dalimis, pažymėtina, kad už dieną, kurią darbuotojas neatvyko į darbą dėl to, kad buvo pakviestas į ikiteisminio tyrimo įstaigą (šiuo atveju – į policijos komisariatą) kaip nukentėjusysis asmuo, darbdavys neprivalo mokėti darbo užmokesčio, kadangi darbo užmokestį už šią dieną darbuotojui kompensuos įstaiga, kurios įpareigojimus jis vykdė, jeigu ko [...]

8.Ar darbdavys privalo mokėti darbuotojui už darbo dieną, jei jis neatvyko į darbą dėl to, kad kaip nukentėjęs asmuo visą dieną praleido policijos komisariate?2014-11-09T15:31:14+02:00

7. Kaip turi būti apmokama už darbą poilsio arba švenčių dieną ne pagal grafiką?

Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d., arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį [...]

7.Kaip turi būti apmokama už darbą poilsio arba švenčių dieną ne pagal grafiką?2014-11-09T15:30:52+02:00

FAQs

Title