FAQs Archive | Page 14 of 20

3. Ar streiko metu darbuotojams turi būti mokamas atlyginimas?

Vadovaujantis DK 82 straipsnio nuostatomis, streiko laikotarpiu streike dalyvaujantiems darbuotojams darbo sutarties vykdymas sustabdomas išsaugant darbo stažą, aprūpinimą pagal valstybinį socialinį draudimą. Streike dalyvaujantiems darbuotojams nemokamas atlyginimas, jie atleidžiami nuo įsipareigojimų atlikti savo darbo funkcijas. Derybose dėl streiko užbaigimo gali būti susitarta, kad streikuotojams bus išmokėtas visas darbo užmokestis arba jo dalis. Atkreiptinas dėmesys, kad [...]

3.Ar streiko metu darbuotojams turi būti mokamas atlyginimas?2021-02-27T12:44:47+02:00

2. Įmonėje nedirbu beveik mėnesį, tačiau nuo darbo sutarties nutraukimo dienos iki šiol darbdavys man neišmokėjo darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Kur man kreiptis?

DK 141 straipsnio 1-3 dalys reglamentuoja, kad darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, [...]

2.Įmonėje nedirbu beveik mėnesį, tačiau nuo darbo sutarties nutraukimo dienos iki šiol darbdavys man neišmokėjo darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Kur man kreiptis?2014-11-08T20:23:31+02:00

1. Kokios sankcijos taikomos darbdaviams už darbo įstatymų pažeidimus?

Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso (toliau – ATPK) penktajame skirsnyje reglamentuoti pažeidimai darbo srityje ir numatyti už juos skiriamų nuobaudų dydžiai. ATPK 41 str. numatyta, jog darbo įstatymų, darbų saugos ir darbo higienos norminių aktų pažeidimas užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo penkių šimtų iki penkių tūkstančių litų. Darbų saugos ir darbo [...]

1.Kokios sankcijos taikomos darbdaviams už darbo įstatymų pažeidimus?2014-11-08T20:22:54+02:00

6. Įmonėje veikia kelios profesinės sąjungos. Kuri iš jų turi teisę už įmonės kolektyvą pasirašyti kolektyvinę sutartį?

Įmonės kolektyvinė sutartis, remiantis DK 59 straipsnio 1 dalimi, yra rašytinis susitarimas tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo dėl darbo, darbo apmokėjimo ir kitų socialinių bei ekonominių sąlygų. Įmonės kolektyvinė sutartis sudaroma visų rūšių įmonėse, įstaigose, organizacijose. Įmonės kolektyvinės sutarties šalys yra įmonės darbuotojų kolektyvas ir darbdavys, kuriems, sudarant šią sutartį, atstovauja įmonėje veikianti profesinė [...]

6.Įmonėje veikia kelios profesinės sąjungos. Kuri iš jų turi teisę už įmonės kolektyvą pasirašyti kolektyvinę sutartį?2014-11-08T20:21:58+02:00

5. Kada šakinė profesinė sąjunga gali įmonės kolektyvo vardu pasirašyti kolektyvinę sutartį?

DK 19 straipsnyje „Darbuotojų atstovai“ numatyta, kad atstovauti darbuotojų teisėms ir interesams bei juos ginti esant darbo teisiniams santykiams gali profesinės sąjungos. Jeigu įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje nėra veikiančios profesinės sąjungos ir jeigu darbuotojų kolektyvo susirinkimas darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkcijos neperdavė atitinkamos ekonominės veiklos profesinei sąjungai, darbuotojams atstovauja darbo taryba, išrinkta slaptu balsavimu visuotiniame [...]

5.Kada šakinė profesinė sąjunga gali įmonės kolektyvo vardu pasirašyti kolektyvinę sutartį?2014-11-08T20:21:37+02:00

4. Kas už įmonės kolektyvą gali pasirašyti kolektyvinę sutartį, jei įmonėje dirba 15 darbuotojų, tačiau įmonėje nėra veikiančios profesinės sąjungos nei sudaryta darbo taryba?

DK 59 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad įmonės kolektyvinė sutartis yra rašytinis susitarimas tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo dėl darbo, darbo apmokėjimo ir kitų socialinių bei ekonominių sąlygų. Įmonės kolektyvinė sutartis sudaroma visų rūšių įmonėse, įstaigose, organizacijose. Pažymėtina, kad kolektyvinės sutarties šalimis, remiantis DK 60 straipsnio 1 dalimi, yra įmonės darbuotojų kolektyvas ir [...]

4.Kas už įmonės kolektyvą gali pasirašyti kolektyvinę sutartį, jei įmonėje dirba 15 darbuotojų, tačiau įmonėje nėra veikiančios profesinės sąjungos nei sudaryta darbo taryba?2014-11-08T20:21:07+02:00

3. Įmonėje įsikūrė profesinė sąjunga (toliau – Sąjunga), kuri priklauso miesto darbininkų sąjungai. Sąjungai priklauso 18 darbuotojų iš 106 įmonėje dirbančių darbuotojų. Ar Sąjunga, neturinti visų įmonės darbuotojų įgaliojimų, turi teisę atstovauti visus įmonės darbuotojus ir reikalauti pateikti derinimui visų įmonės darbuotojų darbo (pamainų) grafikus?

DK 19 straipsnyje „Darbuotojų atstovai“ numatyta, kad atstovauti darbuotojų teisėms ir interesams bei juos ginti esant darbo teisiniams santykiams gali profesinės sąjungos. Jeigu įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje nėra veikiančios profesinės sąjungos ir jeigu darbuotojų kolektyvo susirinkimas darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkcijos neperdavė atitinkamos ekonominės veiklos profesinei sąjungai, darbuotojams atstovauja darbo taryba, išrinkta slaptu balsavimu visuotiniame [...]

3.Įmonėje įsikūrė profesinė sąjunga (toliau – Sąjunga), kuri priklauso miesto darbininkų sąjungai. Sąjungai priklauso 18 darbuotojų iš 106 įmonėje dirbančių darbuotojų. Ar Sąjunga, neturinti visų įmonės darbuotojų įgaliojimų, turi teisę atstovauti visus įmonės darbuotojus ir reikalauti pateikti derinimui visų įmonės darbuotojų darbo (pamainų) grafikus?2014-11-08T21:21:37+02:00

2. Įmonėje yra įsteigta profesinė sąjunga. Ar jos pirmininku gali būti įdarbintas asmuo, kuris nėra tos įmonės darbuotojas?

Paminėtina, kad Įstaigoje susibūrusi profesinė sąjunga įgis tos įstaigos darbuotojų atstovų teises (tame tarpe ir teisę atstovauti darbuotojų kolektyvą sudarant kolektyvinę sutartį), kai ji pagal Lietuvos Respublikos profesinių sąjungų įstatymo ( Žin., 1991, Nr. 34-933) (toliau – Įstatymas) 6 straipsnį bus laikoma įsteigta ir kai to paties įstatymo nustatyta tvarka įregistruos savo įstatus. Profesinių sąjungų įstatymo [...]

2.Įmonėje yra įsteigta profesinė sąjunga. Ar jos pirmininku gali būti įdarbintas asmuo, kuris nėra tos įmonės darbuotojas?2014-11-08T20:20:15+02:00

1. Ar gali profesinės sąjungos renkamų organų nariais būti ne įmonės darbuotojai?

Įstaigoje susibūrusi profesinė sąjunga įgis tos įstaigos darbuotojų atstovų teises (tarp jų ir teisę atstovauti darbuotojų kolektyvą sudarant kolektyvinę sutartį), kai ji pagal Lietuvos Respublikos profesinių sąjungų įstatymo (Žin., 1991, Nr. 34-933) (toliau – Įstatymas) 6 straipsnį bus laikoma įsteigta ir kai to paties įstatymo nustatyta tvarka įregistruos savo įstatus. Profesinių sąjungų įstatymo 6 straipsnis [...]

1.Ar gali profesinės sąjungos renkamų organų nariais būti ne įmonės darbuotojai?2014-11-08T20:19:34+02:00

29. Kokius pažymėjimus turi turėti darbuotojai, dirbantys su mini krautuvais? Ar užtenka vairuotojo B kategorijos pažymėjimo ar reikia turėti traktorininko pažymėjimą ir kokią kategoriją?

Darbuotojų saugą reglamentuojančiuose teisės aktuose nėra reikalavimų turėti pažymėjimą ar tam tikrą vairuotojo ar traktorininko kvalifikaciją naudojant (vairuojant) krovinių krautuvus. Organizuojant darbą su įvairiais įrenginiais (darbo priemonėmis) būtina vadovautis to įrenginio gamintojo techniniuose dokumentuose nurodytais keliamais kvalifikaciniais kompetencijos ar kitais reikalavimais dirbančiajam tuo įrenginiu. Vadovaujantis Darbo įrenginių naudojimo bendrųjų nuostatų, patvirtintų Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir [...]

29.Kokius pažymėjimus turi turėti darbuotojai, dirbantys su mini krautuvais? Ar užtenka vairuotojo B kategorijos pažymėjimo ar reikia turėti traktorininko pažymėjimą ir kokią kategoriją?2014-11-08T20:17:05+02:00

FAQs

Title