FAQs Archive | Page 13 of 20

7. Nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. neteko galios Darbai, sąlygos, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarkos aprašas. Kaip dabar turi būti taikoma suminė darbo laiko apskaita?

Nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. pasikeitė suminės darbo laiko apskaitos reglamentavimas. Pažymėtina, kad nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. neteko galios Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 149 straipsnio 3 dalis, kurioje buvo nustatyta, kad darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, [...]

7.Nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. neteko galios Darbai, sąlygos, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, organizacijose tvarkos aprašas. Kaip dabar turi būti taikoma suminė darbo laiko apskaita?2014-11-08T20:39:58+02:00

6. Kokia yra darbo visą parą specifika?

DK 144 str. 4 d. numatyta, jog tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi [...]

6.Kokia yra darbo visą parą specifika?2014-11-08T20:39:27+02:00

5. Į ką būtina atsižvelgti, kokias sąlygas turi užtikrinti darbdavys savo darbuotojui dirbant naktį (darbo vietos apsauga, grafikai)?

DK 154 str. numatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos. Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda. Dirbti naktį draudžiama skirti asmenis iki aštuoniolikos metų, taip pat darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada. Neįgalieji, jeigu jiems nedraudžia [...]

5.Į ką būtina atsižvelgti, kokias sąlygas turi užtikrinti darbdavys savo darbuotojui dirbant naktį (darbo vietos apsauga, grafikai)?2021-02-27T12:44:47+02:00

4. Ar turi būti saugomi darbo (pamainų) grafikai?

DK 147 straipsnio 3 dalyje yra įtvirtinta, kad darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodyti atvejai, kai darbo grafikai paskelbiami ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. [...]

4.Ar turi būti saugomi darbo (pamainų) grafikai?2014-11-08T20:38:29+02:00

3. Ar visiems darbuotojams yra trumpinama darbo diena, einanti prieš šventes, viena valanda?

DK 153 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. Minimo straipsnio 2 dalyje yra nustatyta, kad esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas. Švenčių dienų sąrašas yra nurodytas DK 162 straipsnyje. Darbo įstatymai [...]

3.Ar visiems darbuotojams yra trumpinama darbo diena, einanti prieš šventes, viena valanda?2014-11-08T20:31:59+02:00

2. Dirbu pedagoginį darbą, ir mano sutartyje yra nurodytas nekonkretus man paskirtas valandų skaičius, o tik nurodyta, kad „pagal tarifikaciją“? Ar toks darbo sutarties punktas pažeidžia norminių teisės aktų nuostatų ir nepablogina mano teisių?

DK 99 straipsnyje 3 dalyje nustatyta, kad darbo sutartis turi būti sudaroma raštu pagal pavyzdinę formą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 115 „Dėl darbo sutarties pavyzdinės formos patvirtinimo“ ( Žin. 2003, Nr. 11-412), kurios 5 punkte turi būti nustatyta darbuotojo darbo trukmė, o 3 punkte – darbo užmokestis. Sudarydamas darbo [...]

2.Dirbu pedagoginį darbą, ir mano sutartyje yra nurodytas nekonkretus man paskirtas valandų skaičius, o tik nurodyta, kad „pagal tarifikaciją“? Ar toks darbo sutarties punktas pažeidžia norminių teisės aktų nuostatų ir nepablogina mano teisių?2014-11-08T20:29:56+02:00

1. Ar darbuotojui, dirbančiam kenksmingų sveikatai veiksnių darbo aplinkoje, turi būti sutrumpintas savaitės darbo laikas iki 36 valandų?

DK 191 straipsnio 5 punkte numatyta, kad darbdavys turi užtikrinti normalias darbo sąlygas, jog darbuotojai galėtų įvykdyti darbo normas; tokiomis sąlygomis, be kita ko, laikomos saugios ir nekenksmingos sveikatai darbo sąlygos (saugumo technikos taisyklių ir normų laikymasis, reikiamas apšvietimas, šildymas, ventiliacija, triukšmo, spinduliavimo, vibravimo ir kitų žalingų veiksnių, neigiamai veikiančių darbuotojų sveikatą, pašalinimas ir kt.). [...]

1.Ar darbuotojui, dirbančiam kenksmingų sveikatai veiksnių darbo aplinkoje, turi būti sutrumpintas savaitės darbo laikas iki 36 valandų?2021-02-27T12:44:47+02:00

1. Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo

Lietuvos darbo įstatymais įtvirtintas bendras principas, kad asmenų iki 16 metų darbas yra draudžiamas, išskyrus vaikų nuo 14 iki 16 metų fizines galimybes atitinkančius lengvus darbus. Išimtis nustato Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir kiti darbo įstatymai. Pagrindinis teisės aktas, reglamentuojantis asmenų iki 18 metų darbą yra Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 29 d. nutarimas [...]

1.Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo2014-11-08T20:26:19+02:00

5. Teismas grąžino darbuotoją į pirmesnį darbą (DK 297 str. 3 d.), tačiau darbdavys siūlo pasirašyti pakeistą darbo sutartį arba sudaryti naują darbo sutartį. Ar tai teisėta?

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2012 m. balandžio 27 d. civilinėje byloje Nr. 3K-3-198/2012 išaiškino, kad „įstatymu nustatyta, kad jeigu darbuotojas buvo atleistas iš darbo be teisėto pagrindo ar pažeidžiant įstatymų nustatytą tvarką, teismas grąžina jį į pirmesnį darbą ir priteisia vidutinį darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo dienos iki teismo sprendimo [...]

5.Teismas grąžino darbuotoją į pirmesnį darbą (DK 297 str. 3 d.), tačiau darbdavys siūlo pasirašyti pakeistą darbo sutartį arba sudaryti naują darbo sutartį. Ar tai teisėta?2014-11-08T20:24:40+02:00

4. Ar galima nemokėti atlyginimo streike dalyvaujantiems asmenims, jeigu pagal darbo grafiką jiems nepriklauso dirbti?

DK 82 str. 2 d. yra reglamentuojama, kad streike dalyvaujantiems darbuotojams nemokamas atlyginimas, jie atleidžiami nuo įsipareigojimų atlikti savo darbo funkcijas. Tai reiškia, kad streikuotojai yra atleidžiami nuo įsipareigojimų vykdymo pagal darbo sutartyje sulygtas darbo funkcijas ir darbuotojams nėra mokamas darbo užmokestis. Aiškinant šią teisės normą loginiu būdu – jeigu darbuotojui streiko metu pagal darbo [...]

4.Ar galima nemokėti atlyginimo streike dalyvaujantiems asmenims, jeigu pagal darbo grafiką jiems nepriklauso dirbti?2014-11-08T20:24:15+02:00

FAQs

Title