Atkreiptinas dėmesys, kad dėl taikytinos teisės turint užsienio elementą, darbo sutarties šalys gali pasirinkti taikytiną teisę tiek visai darbo sutarčiai, tiek jos daliai. Pasirinkimas turi būti išreikštas tiesiogiai arba akivaizdžiai numanomas iš darbo sutarties sąlygų ar kitų aplinkybių. Dėl to, kad šalys pasirinko taikytiną teisę, darbuotojo apsaugos srityje nenustoja galios imperatyvios teisės normos tos valstybės, kurios darbo įstatymai būtų taikomi nesant šalių susitarimo dėl taikytinos teisės.
Jei šalys savo susitarimu nepasirenka taikytinos teisės, tai ji parenkama vadovaujantis šiais principais:
1) jei darbas nuolatos dirbamas vienoje valstybėje, taikoma tos valstybės darbo teisė, nepaisant to, kad darbuotojas laikinai dirba kitoje valstybėje;
2) jei darbuotojas nedirba nuolatinio darbo nė vienoje valstybėje, taikoma tos valstybės, kurioje yra darbdavio verslo vieta (buveinė), darbo teisė;
3) jei iš aplinkybių visumos galima daryti išvadą, kad darbo santykiai yra labiau susiję su kita valstybe nei ta, kurios teisė taikytina pagal DK 7 str. 2 d. 1 ir 2 p. (Žin., 2002, Nr. 64-2569) išvardytus principus, taikoma tos kitos valstybės, su kuria tie darbo santykiai labiausiai susiję, darbo teisė (DK 7 str.).
Nustatant valstybę, kuri yra labiausiai susijusi su darbo teisiniais santykiais, turi būti įvertintas konkrečių darbo teisinių santykių aplinkybių visetas, t. y. ne tik aplinkybės, egzistavusios darbo teisinių santykių atsiradimo metu, bet ir aplinkybės, atsiradusios darbo sutartį sudarius.
Dėl kasmetinių atostogų suteikimo paminėtinas 2003 m. lapkričio 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos Direktyvos 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų 7 straipsnis ,,Kasmetinės atostogos“ nustatantis, kad: ,,Valstybės narės imasi būtinų priemonių užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas turėtų teisę į bent keturių savaičių mokamas kasmetines atostogas pagal nacionalinės teisės aktais ir (arba) praktika nustatytas teisės į tokias atostogas ir jų suteikimo sąlygas“.
Jei šalys ad hoc nuotolinio darbo sutarčiai taiko Lietuvos teisę, tokiu atveju, DK 162 str. nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.