Lengvatos ir garantijos Archives

12. Darbuotojas išėjo atostogų, tačiau sutartu laiku negrįžo ir neperspėjo darbdavio. Darbdavys nesurado darbuotojo ir dėl pravaikštų atleido iš darbo. Po kurio laiko darbuotojas pasirodė ir pateikė dokumentus, kad gulėjo ligoninėje užsienyje ir neturėjo galimybių pranešti darbdaviui. Darbdavys jau surado kitą darbuotoją ir neturi laisvų darbo vietų. Kaip šiuo atveju turi elgtis darbdavys?

Pažymėtina, kad DK 131 str. 1 d. 1 p. (Žin., 2002, Nr. 64-2569) nustatyta, jog draudžiama atleisti iš darbo darbuotoją laikinojo nedarbingumo laikotarpiu (DK 133 str.), išskyrus DK 136 str. 1 d. nustatytus atvejus. Pagal šią įstatymo normą draudžiama atleisti darbuotoją iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu bet kuriuo DK nustatytu darbo sutarties nutraukimo pagrindu, tarp [...]

12.Darbuotojas išėjo atostogų, tačiau sutartu laiku negrįžo ir neperspėjo darbdavio. Darbdavys nesurado darbuotojo ir dėl pravaikštų atleido iš darbo. Po kurio laiko darbuotojas pasirodė ir pateikė dokumentus, kad gulėjo ligoninėje užsienyje ir neturėjo galimybių pranešti darbdaviui. Darbdavys jau surado kitą darbuotoją ir neturi laisvų darbo vietų. Kaip šiuo atveju turi elgtis darbdavys?2014-11-09T15:48:47+02:00

11. Darbuotojas išėjo vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sukaks vieneri metai, tačiau baigiantis terminui nusprendė pratęsti atostogas, kol vaikui sukaks dveji metai. Prieš kiek laiko jis privalo perspėti darbdavį, kad pratęsia vaiko priežiūros atostogas?

Informuojame, kad DK 180 str. (Žin., 2002, Nr. 64-2569) nustatyta atostogų vaikui prižiūrėti suteikimo tvarka. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys [...]

11.Darbuotojas išėjo vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sukaks vieneri metai, tačiau baigiantis terminui nusprendė pratęsti atostogas, kol vaikui sukaks dveji metai. Prieš kiek laiko jis privalo perspėti darbdavį, kad pratęsia vaiko priežiūros atostogas?2014-11-09T15:48:24+02:00

10. Ar darbdavys turi teisę įteikti darbuotojui, kuris augina vaiką iki 3 metų amžiaus, įspėjimą apie numatomą tokio darbuotojo atleidimą iš darbo pagal DK 129 str.?

Pažymėtina, kad įstatymo leidėjas yra įtvirtinęs kelių rūšių vienodas garantijas darbuotojoms ir darbuotojams, esantiems, grįžtantiems bei grįžusiems iš tikslinių atostogų, numatytų DK 180 str., bei draudimus darbdaviui, t. y.: 1) absoliučią garantiją: darbdavys negali įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą, kai šis yra vaiko priežiūros atostogose, iki jam sueis treji metai, ir atleisti jų metu, išskyrus DK 136 [...]

10.Ar darbdavys turi teisę įteikti darbuotojui, kuris augina vaiką iki 3 metų amžiaus, įspėjimą apie numatomą tokio darbuotojo atleidimą iš darbo pagal DK 129 str.?2021-02-27T12:44:47+02:00

9. Ar gali atleisti iš darbo nėščią moterį nepraėjus išbandymo? Kaip turi elgtis darbdavys, jei nėščia darbuotoja dėl sveikatos būklės negali atlikti darbo, sulygto darbo sutartyje?

Atsakydami į pateiktą klausimą, informuojame, jog Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – DK) nustato papildomas garantijas ir lengvatas nėščioms moterims. Pagal DK132 str. 1 d. nuostatas darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus DK 136 [...]

9.Ar gali atleisti iš darbo nėščią moterį nepraėjus išbandymo? Kaip turi elgtis darbdavys, jei nėščia darbuotoja dėl sveikatos būklės negali atlikti darbo, sulygto darbo sutartyje?2014-11-09T15:47:36+02:00

8. Auginu mažametį vaiką (9 metų) su negalia. Darbdavys atsisako suteikti kasmetines atostogas vasarą ir laisvą apmokamą dieną, motyvuodamas tuo, kad tą mėnesį aš (vienas iš tėvų) beveik visą mėnesį atostogavau, o kitą mėnesį turėjau nedarbingumo pažymą. Darbdavys teigia, kad aš turiu atidirbti, t. y. būti darbo vietoje ne mažiau kaip pusę mėnesio, kad gaučiau nors 4 val. papildomo poilsio laiko. Ar teisus darbdavys, teigdamas, kad laikas būnant atostogose ar turint nedarbingumo pažymą į darbo stažą papildomam poilsio laikui gauti neįeina?

Atsakydami į pateiktą klausimą, informuojame, kad pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 214 str. 1 d. darbuotojai, auginantys neįgalų vaiką iki 18 metų, turi teisę į vieną laisvą nuo darbo dieną, už kurią darbdavys moka darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Šis straipsnis yra imperatyvus darbdaviui ir jis negali nesuteikti laisvos dienos darbuotojui. Aiškinant DK [...]

8.Auginu mažametį vaiką (9 metų) su negalia. Darbdavys atsisako suteikti kasmetines atostogas vasarą ir laisvą apmokamą dieną, motyvuodamas tuo, kad tą mėnesį aš (vienas iš tėvų) beveik visą mėnesį atostogavau, o kitą mėnesį turėjau nedarbingumo pažymą. Darbdavys teigia, kad aš turiu atidirbti, t. y. būti darbo vietoje ne mažiau kaip pusę mėnesio, kad gaučiau nors 4 val. papildomo poilsio laiko. Ar teisus darbdavys, teigdamas, kad laikas būnant atostogose ar turint nedarbingumo pažymą į darbo stažą papildomam poilsio laikui gauti neįeina?2014-11-09T15:46:52+02:00

7. Dirbau suvirintoju. Dėl darbo pablogėjo sveikata, todėl šiuo metu gydausi. Gydytojai prognozuoja, kad galbūt nebegalėsiu (bent jau kurį laiką) dirbti suvirintoju. Kokios mano perspektyvos darbe?

DK 273 str. 1 dalyje nustatyta, kad darbuotojas, kuris pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (NDNT) ar sveikatos priežiūros įstaigos išvadą dėl sveikatos būklės negali dirbti sutarto darbo, nes tai pavojinga jo sveikatai arba jo darbas pavojingas kitiems, jo sutikimu turi būti perkeltas į jo sveikatą ir esant galimybei [...]

7.Dirbau suvirintoju. Dėl darbo pablogėjo sveikata, todėl šiuo metu gydausi. Gydytojai prognozuoja, kad galbūt nebegalėsiu (bent jau kurį laiką) dirbti suvirintoju. Kokios mano perspektyvos darbe?2021-02-27T12:44:47+02:00

6. Ar darbuotojui priklauso papildomas apmokėjimas už jo pageidavimu per mėnesį suteiktą papildomą poilsio dieną, jei už darbą poilsio dieną jam buvo mokamas viengubas darbo užmokestis?

DK 194 straipsnyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas [...]

6.Ar darbuotojui priklauso papildomas apmokėjimas už jo pageidavimu per mėnesį suteiktą papildomą poilsio dieną, jei už darbą poilsio dieną jam buvo mokamas viengubas darbo užmokestis?2014-11-09T15:46:00+02:00

5. Kieno iniciatyva suteikiamos DK 214 straipsnio 1 dalyje nustatytos papildomos garantijos asmenims, auginantiems vaikus? Jeigu įmonės darbuotojai, kuriems taikytinos šios garantijos, mėnesio bėgyje nepasinaudojo jiems skirta papildoma poilsio diena, ar šias dienas privalu suteikti kitą mėnesį?

DK 214 straipsnio 1 dalis numato, kad darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis [...]

5.Kieno iniciatyva suteikiamos DK 214 straipsnio 1 dalyje nustatytos papildomos garantijos asmenims, auginantiems vaikus? Jeigu įmonės darbuotojai, kuriems taikytinos šios garantijos, mėnesio bėgyje nepasinaudojo jiems skirta papildoma poilsio diena, ar šias dienas privalu suteikti kitą mėnesį?2014-11-09T15:45:38+02:00

4. Kas turi teisę į Darbo kodekso 214 str. 1 d. nustatytą lengvatą?

Į vieną arba dvi papildomas poilsio dienas per mėnesį (arba darbo laiko sutrumpinamą dviem arba keturiomis valandomis per savaitę) turi teisę tiek du ir daugiau vaikų (arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų) auginantis tėvas, tiek motina, nepaisant to, ar šie asmenys dirba vienoje darbovietėje, ar skirtingose.

4.Kas turi teisę į Darbo kodekso 214 str. 1 d. nustatytą lengvatą?2014-11-09T15:45:15+02:00

3. Auginu vaiką, kuris rugsėjo 1 d. eis į pirmą klasę. Ar turiu teisę rugsėjo 1-ąją neiti į darbą ir nuvesti vaiką į mokyklą, ir ar reikės už tą dieną atidirbti?

DK 214 straipsnio 2 dalis nustato, kad darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki dvylikos metų, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Ši garantija sietina su mokslo metų pradžios švente, ja turi teisę pasinaudoti tėvai, auginantys bendrojo ugdymo [...]

3.Auginu vaiką, kuris rugsėjo 1 d. eis į pirmą klasę. Ar turiu teisę rugsėjo 1-ąją neiti į darbą ir nuvesti vaiką į mokyklą, ir ar reikės už tą dieną atidirbti?2014-11-09T15:44:54+02:00

Lengvatos ir garantijos

Title