Darbuotojų mokymas ir instruktavimas

19. Ar reikalinga pravesti darbo vietoje darbuotojų saugos ir sveikatos instruktažą visuomenei naudingus darbus dirbantiems asmenims?

Visuomenei naudingi darbai organizuojami vadovaujantis Lietuvos Respublikos piniginės socialinės paramos nepasiturintiems gyventojams įstatymu, Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu patvirtinu Telkimo visuomenei naudingai veiklai atlikti tvarkos aprašu. Vadovaujantis šiuo aprašu, visuomenei naudingos veiklos organizatorius prieš pradedant atlikti visuomenei naudingą veiklą, privalo informuoti asmenis, atliekančius visuomenei naudingą veiklą, apie visuomenei naudingos veiklos turinį (pobūdį), eigą ir [...]

19.Ar reikalinga pravesti darbo vietoje darbuotojų saugos ir sveikatos instruktažą visuomenei naudingus darbus dirbantiems asmenims?2014-11-08T20:12:46+02:00

18. Ar reikia derinti (pasirašytinai) darbų saugos ir sveikatos instrukcijas su darbuotojų atstovu?

Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme nėra nustatyta, kad darbdavys, rengdamas įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijas, turi jas derinti su darbuotoju atstovu pasirašytinai. Tačiau šiame įstatyme nustatyta, kad darbdavys ir padalinių vadovai sudaro sąlygas darbuotojams, darbuotojų atstovams saugai ir sveikatai dalyvauti diskusijose svarstant darbuotojų saugos ir sveikatos klausimus. Atsižvelgiant į tai, darbuotojų atstovas [...]

18.Ar reikia derinti (pasirašytinai) darbų saugos ir sveikatos instrukcijas su darbuotojų atstovu?2014-11-08T20:12:17+02:00

17. Ar reikia instruktuoti įmonės vadovą?

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, kiekvieno įmonės vadovo (darbdavio) žinios iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities privalomai tikrinamos prieš jam pradedant eksploatuoti įmonę ar teikti paslaugas ir vėliau ne rečiau kaip kas penkeri metai Vyriausybės nustatyta tvarka. Įmonės vadovo papildomai instruktuoti nereikia. Įmonės vadovas, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu, pats nustato darbuotojų [...]

17.Ar reikia instruktuoti įmonės vadovą?2014-11-08T20:11:53+02:00

16. Kokiais teisės aktais vadovaujantis įmonėje atliekamas darbuotojų instruktavimas?

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas pradėtų darbą įmonėje, jeigu jis neinstruktuotas saugiai dirbti. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas nustato, kad, vadovaudamasis profesinės rizikos vertinimo rezultatais, darbuotojų instruktavimo ir mokymo tvarką nustato darbdavys

16.Kokiais teisės aktais vadovaujantis įmonėje atliekamas darbuotojų instruktavimas?2014-11-08T20:11:35+02:00

15. Koks turi būti privalomas išsilavinimas Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto pažymėjimui gauti?

Vadovaujantis Kvalifikacinių reikalavimų darbuotojų saugos ir sveikatos specialistams aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistu gali dirbti tik asmuo, aukštojoje mokykloje įgijęs technologijos mokslų studijų srities išsilavinimą ir pagal atitinkamą darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto mokymo programą įsisavinęs žinias ir gebėjimus Lietuvos Respublikos aukštojoje mokykloje ar mokymo [...]

15.Koks turi būti privalomas išsilavinimas Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto pažymėjimui gauti?2014-11-08T20:11:13+02:00

14. Ar galima įmonėje atestuoti padalinio vadovą darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais?

Įmonės vadovas, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu, savarankiškai nustato darbdavio įgaliotų asmenų (padalinio vadovų) mokymo ir atestavimo poreikį. Vadovaujantis Mokymo ir atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais bendraisiais nuostatais, patvirtintais Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymu, darbdavio įgalioti asmenys mokomi seminaruose ar įmonėje darbdavio [...]

14.Ar galima įmonėje atestuoti padalinio vadovą darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais?2014-11-08T19:56:17+02:00

13. Ar Valstybinė darbo inspekcija organizuoja darbų saugos mokymus įmonių vadovams, norintiems atnaujinti pažymėjimą, t.y. pasitikrinti žinais praėjus 5 metams?

VDI nesuteikta teisė vykdyti mokymą ir atestavimą iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities. Informaciją apie darbuotojų saugos ir sveikatos mokymo programas rasite apsilankę SOMO LT tinklalapyje paslaugų skiltyje „Mokymų centras“.

13.Ar Valstybinė darbo inspekcija organizuoja darbų saugos mokymus įmonių vadovams, norintiems atnaujinti pažymėjimą, t.y. pasitikrinti žinais praėjus 5 metams?2014-11-08T19:54:41+02:00

12. Ar būtina atestuoti iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities įmonės vadovą, jei darbo sutarčių klausimą jis yra perleidęs kitam asmeniui?

Darbdavių, kurie atleidžiami nuo darbuotojų saugos ir sveikatos srities žinių patikrinimo (atestavimo), sąrašas yra patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu. Tai šių įstaigų, įmonių ar organizacijų vadovai: 1. valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų – atstovaujamųjų, valstybės vadovo, vykdomųjų, teisminės valdžios institucijų, teisėsaugos institucijų, auditą, kontrolę (priežiūrą) atliekančių institucijų, įstaigų, kitų valstybės ir savivaldybių institucijų ir [...]

12.Ar būtina atestuoti iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities įmonės vadovą, jei darbo sutarčių klausimą jis yra perleidęs kitam asmeniui?2014-11-08T19:54:09+02:00

11. Ar Mokymo ir atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais bendruosiuose nuostatuose minima stažuotė privaloma visiems naujiems darbuotojams, kurių darbo stažas iki vienerių metų? Ar ji reikiama tik pavojingus darbus dirbantiems darbuotojams?

Stažuotė privaloma darbuotojams, dirbantiems pavojingus darbus, kurių nepertraukiamas pavojingo darbo stažas darbovietėje, kurioje jis dirba, mažesnis nei vieni metai

11.Ar Mokymo ir atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais bendruosiuose nuostatuose minima stažuotė privaloma visiems naujiems darbuotojams, kurių darbo stažas iki vienerių metų? Ar ji reikiama tik pavojingus darbus dirbantiems darbuotojams?2014-11-08T19:53:18+02:00

10. Darbdavys yra atestuotas pagal Įmonės vadovo, vykdančio įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas, mokymo programą. Ar jo šis pažymėjimas galios ir po penkių metų, jei jis per tuos penkis metus 60 val. lankys darbų saugos seminarus?

Mokymo ir atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais bendruosiuose nuostatuose, kurie įsigaliojo nuo 2014 m. sausio 7 d., atsisakyta nuostatos, kad darbdaviai, patys atliekantys darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas, atestuojami ne rečiau kaip kas penkeri metai. Taip pat šie nuostatai nenumato prievolės šiems asmenims per penkerius metus ne mažiau 60 val. lankyti kvalifikacijos tobulinimo [...]

10.Darbdavys yra atestuotas pagal Įmonės vadovo, vykdančio įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas, mokymo programą. Ar jo šis pažymėjimas galios ir po penkių metų, jei jis per tuos penkis metus 60 val. lankys darbų saugos seminarus?2014-11-08T19:52:49+02:00

Title

Go to Top