Pagal DK 226 str. (Žin., 2002, Nr. 64-2569) neleidžiama daryti išskaitų iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kitų išmokų, iš kurių pagal įstatymus neišieškoma. Paminėtina, kad atskirais darbo teisinio reguliavimo aspektais taikytina įstatymo analogija (DK 9 str.), todėl konkrečiu atveju būtina įvertinti Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso (toliau – CPK) teisines normas. Pažymėtina, kad CPK 739 [...]
Pažymėtina, kad DK 176 str. 2 d. (Žin., 2002, Nr. 64-2569) įtvirtinta bendroji taisyklė, jog darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, [...]
LR Švietimo ir mokslo ministro 2011-07-18 įsakymu Nr. V-1315 „Dėl švietimo įstaigų darbuotojų ir kitų įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ patvirtinto „Švietimo įstaigų darbuotojų ir kitų įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo“, 68 p. ( Žin., 2011, 96-4517, toliau Aprašas) nustato, kad 5–15 procentų tarnybinių atlyginimų priedai mokami sutrikusio vystymosi kūdikių namų [...]
Apmokėjimas už prastovos laiką reglamentuotas DK 195 straipsnyje – prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą (DK 195 str. 1 d.). Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam [...]
Pagal Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo ( Žin., 1994, Nr. 55-1049) 26 str. 4 d., savivaldybės tarybos, komitetų posėdžių laiku, taip pat kitais reglamento nustatytais atvejais tarybos narys atleidžiamas nuo tiesioginio darbo ar pareigų bet kurioje institucijoje, įstaigoje, įmonėje ar organizacijoje. DK 143 str. 2 d. 3 p. nustatyta, jog valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, [...]
Remiantis DK 183 str. 1 ir 2 dalimis, pažymėtina, kad už dieną, kurią darbuotojas neatvyko į darbą dėl to, kad buvo pakviestas į ikiteisminio tyrimo įstaigą (šiuo atveju – į policijos komisariatą) kaip nukentėjusysis asmuo, darbdavys neprivalo mokėti darbo užmokesčio, kadangi darbo užmokestį už šią dieną darbuotojui kompensuos įstaiga, kurios įpareigojimus jis vykdė, jeigu ko [...]
Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d., arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį [...]
DK 120 str. 3 d. įtvirtinta, kad darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
DK 141 straipsnis nustato, kad darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas [...]
DK 176 straipsnyje reglamentuojamas kasmetinių atostogų apmokėjimas. DK 176 str. 2 d. įtvirtinta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Ši norma įtvirtina bendrąją taisyklę, kad už atostogų laikotarpį su darbuotoju atsiskaitoma iki atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne [...]
