Darbo teisiniai santykiai Archives

11. Drausminė nuobauda darbuotojui iškėlus baudžiamąją byla gali būti skiriama ne vėliau kaip per du mėnesius nuo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos. Ar į šį laikotarpį įskaitomas laikas, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos ar kasmetinių atostogų?

Informuojame, kad DK 241 str. 1 d. numato, jog drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, – ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos [...]

11.Drausminė nuobauda darbuotojui iškėlus baudžiamąją byla gali būti skiriama ne vėliau kaip per du mėnesius nuo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos. Ar į šį laikotarpį įskaitomas laikas, kurį darbuotojas nebuvo darbe dėl ligos ar kasmetinių atostogų?2014-11-09T18:22:23+02:00

10. Dėl Kompensuojamų išmokų dydžio ir tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116, taikymo.

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 216 str., darbuotojams, kurių darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė. Lietuvos Respublikos Vyriausybė 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116 patvirtino Kompensuojamų išmokų dydžio ir tvarkos aprašą. Jame [...]

10.Dėl Kompensuojamų išmokų dydžio ir tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116, taikymo.2014-11-09T18:22:02+02:00

9. Prašau paaiškinti, ar gali organizacijos vadovas, vadovaudamasis DK 256 str. 2 dalimi, papildęs darbo sutartis įrašu dėl kolektyvinės materialinės atsakomybės sutarties sudarymo, sudaryti kolektyvinės materialinės atsakomybės sutartis su aprangos specialiste ir sandėlininke? Pagal pareigybių aprašymus abi darbuotojos vykdo tas pačias funkcijas – pajamuoja, sandėliuoja, išduoda materialines vertybes ir vykdo jų apskaitą. Darbuotojos sutinka, kad tarp jų ir vadovo būtų pasirašyta kolektyvinė materialinės atsakomybės sutartis.

Pagal DK 256 straipsnio 1 dalį, visiškos materialinės atsakomybės sutartis gali būti sudaroma su darbuotojais, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje. Ši sutartis įforminama raštu. Joje turi būti nustatyta, už kokias materialines [...]

9.Prašau paaiškinti, ar gali organizacijos vadovas, vadovaudamasis DK 256 str. 2 dalimi, papildęs darbo sutartis įrašu dėl kolektyvinės materialinės atsakomybės sutarties sudarymo, sudaryti kolektyvinės materialinės atsakomybės sutartis su aprangos specialiste ir sandėlininke? Pagal pareigybių aprašymus abi darbuotojos vykdo tas pačias funkcijas – pajamuoja, sandėliuoja, išduoda materialines vertybes ir vykdo jų apskaitą. Darbuotojos sutinka, kad tarp jų ir vadovo būtų pasirašyta kolektyvinė materialinės atsakomybės sutartis.2014-11-09T18:21:39+02:00

8. Už darbo drausmės pažeidimą darbdavys skyrė 200 litų baudą ir šią sumą išskaičiavo iš darbo užmokesčio? Ar turi teisę darbdavys tokiu atveju skirti pinigines baudas?

DK 237 str. 1 d. reglamentuoja baigtinį drausminių nuobaudų sąrašą, todėl kitokios drausminės nuobaudos, nei numatytos DK 237 str. 1 d., negali būti skiriamos, t.y. už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos: 1) pastaba; 2) papeikimas; 3) atleidimas iš darbo (DK 136 straipsnio 3 dalis). Pažymime, kad įstatymai nenumato piniginės baudos kaip [...]

8.Už darbo drausmės pažeidimą darbdavys skyrė 200 litų baudą ir šią sumą išskaičiavo iš darbo užmokesčio? Ar turi teisę darbdavys tokiu atveju skirti pinigines baudas?2021-02-27T12:44:47+02:00

7. Ar darbdavys turi teisę už darbo drausmės pažeidimus skirti darbuotojams pinigines baudas?

Darbo kodekso 237 str. nustato baigtinį drausminių nuobaudų sąrašą - už darbo drausmės pažeidimą darbuotojui gali būti pareiškiama pastaba, papeikimas arba darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Tuo tarpu piniginė nuobauda, kaip drausminės nuobaudos rūšis, darbuotojui negali būti taikoma.

7.Ar darbdavys turi teisę už darbo drausmės pažeidimus skirti darbuotojams pinigines baudas?2021-02-27T12:44:47+02:00

6. Ar galima sudaryti su darbuotojais visiškos materialinės atsakomybės sutartis, jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties?

Visiškos materialinės atsakomybės sutartis gali būti sudaroma su darbuotojais, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe. Šiuo metu galiojanti DK 256 straipsnio redakcija nustato, kad konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje, o kai jos nėra, ? darbo tvarkos taisyklėse.

6.Ar galima sudaryti su darbuotojais visiškos materialinės atsakomybės sutartis, jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties?2014-11-09T18:20:27+02:00

5. Ar gali individualios įmonės savininkas įsidarbinti savo įmonėje pagal darbo sutartį? Jeigu negali, tai kodėl, kokiu pagrindu?

Pirmiausia pažymėtina, kad darbo teisės santykiai atsiranda ir atitinkamai darbo įstatymai taikomi tik tuomet, kai atsiranda tam būtina sąlyga - sudaroma darbo sutartis. Pagal DK 93 str. darbo sutartis – tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, [...]

5.Ar gali individualios įmonės savininkas įsidarbinti savo įmonėje pagal darbo sutartį? Jeigu negali, tai kodėl, kokiu pagrindu?2014-11-09T18:20:08+02:00

4. Ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?

Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 3 straipsnyje nustatyta, kad darbo santykiai, kurie atsirado iki DK įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir jiems taikomos DK nuostatos. DK 12 straipsnyje įtvirtintas darbo įstatymų negaliojimo atgal principas – darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios. Į pateiktą klausimą, ar [...]

4.Ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?2014-11-09T18:19:42+02:00

3. Ar sportininko profesionalo, vykdančio sportinę veiklą sporto organizacijoje, sudaryta sporto veiklos sutartis su šia organizacija, gali būti priskiriama darbo sutarčiai pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 93 straipsnio nuostatas?

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 93 straipsnio nuostatas, darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, [...]

3.Ar sportininko profesionalo, vykdančio sportinę veiklą sporto organizacijoje, sudaryta sporto veiklos sutartis su šia organizacija, gali būti priskiriama darbo sutarčiai pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 93 straipsnio nuostatas?2014-11-09T18:19:20+02:00

2. Ar tarp darbdavio ir darbuotojo gali būti sudarytas nekonkuravimo susitarimas? Jei taip, ar toks susitarimas nepažeidžia darbuotojo teisių?

Darbdaviai, siekdami kiek įmanoma apsaugoti įmonės, įstaigos, organizacijos ar kito organizacinio darinio, nepaisant nuosavybės formos, teisinės formos, rūšies bei veiklos pobūdžio, komercines ar technologines paslaptis bei apsidrausti nuo galimos konkurencijos, kai darbuotojas gali panaudoti žinias, informaciją apie buvusio darbdavio veiklą, klientų sąrašus, kainų politiką, kitą konfidencialią informaciją, vis dažniau kartu su darbo sutartimi sudaro nekonkuravimo [...]

2.Ar tarp darbdavio ir darbuotojo gali būti sudarytas nekonkuravimo susitarimas? Jei taip, ar toks susitarimas nepažeidžia darbuotojo teisių?2014-11-09T18:18:48+02:00

Darbo teisiniai santykiai

Title