Darbo laikas

DK 150 str. 2 dalyje nustatyta, kad viršvalandiniai darbai paprastai draudžiami. Viršvalandinių darbų sąrašas pateiktas DK 151 straipsnyje. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą. To paties straipsnio 7 dalyje nurodyta, kad viršvalandiniai darbai gali būti skiriami, kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje. DK nustato darbuotojų kategorijas [...]

Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei laikas turint pažymą ligoniui slaugyti, laikytini nedarbingumo laiku. Kaip nurodyta 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtintame darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos priede, Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas [...]

Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo [...]

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje streikuojantys darbuotojai turi būti žymini ST raidėmis, o darbuotojai negalintys dirbti savo darbo (esantys prastovoje ne dėl savo kaltės) turi būti žymimi PN raidėmis. Jeigu nėra įstaigos vadovo įsakymo dėl prastovos skelbimo, nestreikuojantiems darbuotojams darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti žymimos darbo valandos (bei apmokama pilnu tarifu už priklausiusią dirbti darbo [...]

DK 144 straipsnio 2 dalis nustato, kad kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys. DK 144 straipsnio 4 dalis reglamentuoja, kad tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo [...]

DK 114 straipsnio 1 dalis leidžia darbuotojui susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą, t. y. dėl kitų, nei sulygta darbo sutartyje, funkcijų vykdymo. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), nauja darbo sutartis [...]

Informuojame, kad darbdavys turi teisę naudoti savo patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraštį, vesti ir žymėti jį jam patogiu būdu bei suprantamu sutartiniu žymėjimu, svarbu, kad jame atsispindėtų darbuotojų faktiškai dirbtas laikas, viršvalandinių darbų trukmė, dirbtas laikas naktį, poilsio ir švenčių dienomis, taip pat dirbtas laikas, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. Jeigu darbdavys naudoja [...]

Informuojame, kad darbdavys turi teisę naudoti savo patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraštį, vesti ir žymėti jį jam patogiu būdu bei suprantamu sutartiniu žymėjimu, svarbu, kad jame atsispindėtų darbuotojų faktiškai dirbtas laikas, viršvalandinių darbų trukmė, dirbtas laikas naktį, poilsio ir švenčių dienomis, taip pat dirbtas laikas, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų. Jeigu darbdavys naudoja [...]

DK 150 str. 5 d. nustatyta, kad viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse. Administracijos pareigūno sąvoka apibrėžta DK 24 str. Darbdaviams įmonėse pagal įstatymą arba įgaliojimus gali atstovauti administracija. Administraciją sudaro pareigūnai. Jie turi teisę pagal savo kompetenciją duoti privalomus vykdyti nurodymus [...]

Nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. pasikeitė suminės darbo laiko apskaitos reglamentavimas. Pažymėtina, kad nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. neteko galios Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 149 straipsnio 3 dalis, kurioje buvo nustatyta, kad darbus, sąlygas, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėse, įstaigose, [...]