Darbo įstatymų laikymosi kontrolė, darbo teisių įgyvendinimas ir gynimas Archives

5. Teismas grąžino darbuotoją į pirmesnį darbą (DK 297 str. 3 d.), tačiau darbdavys siūlo pasirašyti pakeistą darbo sutartį arba sudaryti naują darbo sutartį. Ar tai teisėta?

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2012 m. balandžio 27 d. civilinėje byloje Nr. 3K-3-198/2012 išaiškino, kad „įstatymu nustatyta, kad jeigu darbuotojas buvo atleistas iš darbo be teisėto pagrindo ar pažeidžiant įstatymų nustatytą tvarką, teismas grąžina jį į pirmesnį darbą ir priteisia vidutinį darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo dienos iki teismo sprendimo [...]

5.Teismas grąžino darbuotoją į pirmesnį darbą (DK 297 str. 3 d.), tačiau darbdavys siūlo pasirašyti pakeistą darbo sutartį arba sudaryti naują darbo sutartį. Ar tai teisėta?2014-11-08T20:24:40+02:00

4. Ar galima nemokėti atlyginimo streike dalyvaujantiems asmenims, jeigu pagal darbo grafiką jiems nepriklauso dirbti?

DK 82 str. 2 d. yra reglamentuojama, kad streike dalyvaujantiems darbuotojams nemokamas atlyginimas, jie atleidžiami nuo įsipareigojimų atlikti savo darbo funkcijas. Tai reiškia, kad streikuotojai yra atleidžiami nuo įsipareigojimų vykdymo pagal darbo sutartyje sulygtas darbo funkcijas ir darbuotojams nėra mokamas darbo užmokestis. Aiškinant šią teisės normą loginiu būdu – jeigu darbuotojui streiko metu pagal darbo [...]

4.Ar galima nemokėti atlyginimo streike dalyvaujantiems asmenims, jeigu pagal darbo grafiką jiems nepriklauso dirbti?2014-11-08T20:24:15+02:00

3. Ar streiko metu darbuotojams turi būti mokamas atlyginimas?

Vadovaujantis DK 82 straipsnio nuostatomis, streiko laikotarpiu streike dalyvaujantiems darbuotojams darbo sutarties vykdymas sustabdomas išsaugant darbo stažą, aprūpinimą pagal valstybinį socialinį draudimą. Streike dalyvaujantiems darbuotojams nemokamas atlyginimas, jie atleidžiami nuo įsipareigojimų atlikti savo darbo funkcijas. Derybose dėl streiko užbaigimo gali būti susitarta, kad streikuotojams bus išmokėtas visas darbo užmokestis arba jo dalis. Atkreiptinas dėmesys, kad [...]

3.Ar streiko metu darbuotojams turi būti mokamas atlyginimas?2021-02-27T12:44:47+02:00

2. Įmonėje nedirbu beveik mėnesį, tačiau nuo darbo sutarties nutraukimo dienos iki šiol darbdavys man neišmokėjo darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Kur man kreiptis?

DK 141 straipsnio 1-3 dalys reglamentuoja, kad darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, [...]

2.Įmonėje nedirbu beveik mėnesį, tačiau nuo darbo sutarties nutraukimo dienos iki šiol darbdavys man neišmokėjo darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Kur man kreiptis?2014-11-08T20:23:31+02:00

1. Kokios sankcijos taikomos darbdaviams už darbo įstatymų pažeidimus?

Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso (toliau – ATPK) penktajame skirsnyje reglamentuoti pažeidimai darbo srityje ir numatyti už juos skiriamų nuobaudų dydžiai. ATPK 41 str. numatyta, jog darbo įstatymų, darbų saugos ir darbo higienos norminių aktų pažeidimas užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo penkių šimtų iki penkių tūkstančių litų. Darbų saugos ir darbo [...]

1.Kokios sankcijos taikomos darbdaviams už darbo įstatymų pažeidimus?2014-11-08T20:22:54+02:00