FAQs

Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme nėra nustatyta, kad darbdavys, rengdamas įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijas, turi jas derinti su darbuotoju atstovu pasirašytinai. Tačiau šiame įstatyme nustatyta, kad darbdavys ir padalinių vadovai sudaro sąlygas darbuotojams, darbuotojų atstovams saugai ir sveikatai dalyvauti diskusijose svarstant darbuotojų saugos ir sveikatos klausimus. Atsižvelgiant į tai, darbuotojų atstovas [...]

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, kiekvieno įmonės vadovo (darbdavio) žinios iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities privalomai tikrinamos prieš jam pradedant eksploatuoti įmonę ar teikti paslaugas ir vėliau ne rečiau kaip kas penkeri metai Vyriausybės nustatyta tvarka. Įmonės vadovo papildomai instruktuoti nereikia. Įmonės vadovas, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu, pats nustato darbuotojų [...]

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas pradėtų darbą įmonėje, jeigu jis neinstruktuotas saugiai dirbti. Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas nustato, kad, vadovaudamasis profesinės rizikos vertinimo rezultatais, darbuotojų instruktavimo ir mokymo tvarką nustato darbdavys

Vadovaujantis Kvalifikacinių reikalavimų darbuotojų saugos ir sveikatos specialistams aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistu gali dirbti tik asmuo, aukštojoje mokykloje įgijęs technologijos mokslų studijų srities išsilavinimą ir pagal atitinkamą darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto mokymo programą įsisavinęs žinias ir gebėjimus Lietuvos Respublikos aukštojoje mokykloje ar mokymo [...]

Įmonės vadovas, vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu, savarankiškai nustato darbdavio įgaliotų asmenų (padalinio vadovų) mokymo ir atestavimo poreikį. Vadovaujantis Mokymo ir atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais bendraisiais nuostatais, patvirtintais Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymu, darbdavio įgalioti asmenys mokomi seminaruose ar įmonėje darbdavio [...]

VDI nesuteikta teisė vykdyti mokymą ir atestavimą iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities. Informaciją apie darbuotojų saugos ir sveikatos mokymo programas rasite apsilankę SOMO LT tinklalapyje paslaugų skiltyje „Mokymų centras“.

Darbdavių, kurie atleidžiami nuo darbuotojų saugos ir sveikatos srities žinių patikrinimo (atestavimo), sąrašas yra patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu. Tai šių įstaigų, įmonių ar organizacijų vadovai: 1. valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų – atstovaujamųjų, valstybės vadovo, vykdomųjų, teisminės valdžios institucijų, teisėsaugos institucijų, auditą, kontrolę (priežiūrą) atliekančių institucijų, įstaigų, kitų valstybės ir savivaldybių institucijų ir [...]

Stažuotė privaloma darbuotojams, dirbantiems pavojingus darbus, kurių nepertraukiamas pavojingo darbo stažas darbovietėje, kurioje jis dirba, mažesnis nei vieni metai

Mokymo ir atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais bendruosiuose nuostatuose, kurie įsigaliojo nuo 2014 m. sausio 7 d., atsisakyta nuostatos, kad darbdaviai, patys atliekantys darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas, atestuojami ne rečiau kaip kas penkeri metai. Taip pat šie nuostatai nenumato prievolės šiems asmenims per penkerius metus ne mažiau 60 val. lankyti kvalifikacijos tobulinimo [...]

Reikalavimus įmonės vadovo mokymui ir atestavimui iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas bei Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas. Šie teisės aktai ir juose įtvirtinti reikalavimai taikomi darbdaviams, turintiems samdomų darbuotojų, su kuriais sudarytos darbo sutartys (nepaisant jų rūšies), taip pat valstybės ir savivaldybių institucijoms ir įstaigoms. Lietuvos Respublikos [...]