Informuojame, kad darbdavys turi teisę naudoti savo patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraštį, vesti ir žymėti jį jam patogiu būdu bei suprantamu sutartiniu žymėjimu, svarbu, kad jame atsispindėtų darbuotojų faktiškai dirbtas laikas, viršvalandinių darbų trukmė, dirbtas laikas naktį, poilsio ir švenčių dienomis, taip pat dirbtas laikas, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.
Jeigu darbdavys naudoja pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštį, vadovaujantis 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtinto Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos aprašo 2 bei 3.1 punktų nuostatomis, pažymėtina, kad ta diena, kuri pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką yra poilsio diena ir kurios metu darbuotojas faktiškai poilsiauja, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymima raide „P“.
