DK 237 str. 1 d. reglamentuoja baigtinį drausminių nuobaudų sąrašą, todėl kitokios drausminės nuobaudos, nei numatytos DK 237 str. 1 d., negali būti skiriamos, t.y. už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (DK 136 straipsnio 3 dalis).
Pažymime, kad įstatymai nenumato piniginės baudos kaip drausminės nuobaudos rūšies, todėl darbdavys už darbo drausmės pažeidimą negali skirti tokios nuobaudos. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daromos tik DK 224 nustatytais atvejais.
