Darbo kodekso 237 str. nustato baigtinį drausminių nuobaudų sąrašą – už darbo drausmės pažeidimą darbuotojui gali būti pareiškiama pastaba, papeikimas arba darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Tuo tarpu piniginė nuobauda, kaip drausminės nuobaudos rūšis, darbuotojui negali būti taikoma.
