DK 140 str. 1 d. yra nustatyta, kad darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal DK 129 str. ir 136 str. 1 d. 6 p., atleistam darbuotojui išmoka jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje.
Pagal DK 30 str. 1 d. 4 p., nepertraukiamasis darbo stažas – tai laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje arba keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu iš vienos darbovietės į kitą buvo perkelta darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo, arba jeigu darbo pertrauka neviršija nustatytų terminų. Nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustato Vyriausybė, o kitose darbovietėse – kolektyvinės sutartys (DK 30 str. 2 d.). Įmonės kolektyvinėje sutartyje numatytas nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo būdas, t. y. tai, kad darbuotojui suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, į nepertraukiamąjį darbo stažą nebūtų įskaitomos, negalėtų būti taikomas, kadangi tai pablogintų darbuotojų padėtį palyginus su ta, kurią nustato darbo įstatymai (DK 61 str. 1 d.). Pažymėtina, kad tikslinių atostogų suteikimas jokiais atvejais nenutraukia darbo teisinių santykių, todėl visos DK 178 str. nustatytos tikslinės atostogos turėtų būti įtraukiamos į nepertraukiamąjį darbo stažą išeitinei išmokai gauti. Papildomai informuojame, kad tokia nuostata, jog atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, įeina į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą, yra reglamentuota ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 940 patvirtintame Darbo stažo skaičiavimo tvarkos iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose apraše.
