25. Darbo kodekse nustatytos kasmetinės pailgintos ir kasmetinės papildomos atostogos. Kada ir kam jos suteikiamos? Ar gali būti suteikiamos kartu ir pailgintos, ir papildomos kasmetinės atostogos?

DK 167 straipsnyje nustatytos papildomos atostogų garantijos (iki penkiasdešimt aštuonių kalendorinių dienų kasmetinės atostogos) darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės. Pailgintos kasmetinės atostogos negali būti nustatytos šalių susitarimu, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, kadangi minėtas DK 167 straipsnis numato, kad Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato jame konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai. Toks darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas kasmetines atostogas, sąrašas bei šių atostogų trukmė patvirtinta LR Vyriausybės 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr.941 „Dėl kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į kasmetines pailgintas atostogas, sąrašo ir šių atostogų trukmės patvirtinimo“. Šiame teisės akte numatytas baigtinis tam tikrų kategorijų darbuotojų sąrašas ir nustatyta konkreti šių darbuotojų atostogų trukmė.
DK 168 straipsnis reglamentuoja kasmetines papildomas atostogas, kurių paskirtis – kompensuoti darbuotojui už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų, ilgalaikį nepertraukiamą darbą toje darbovietėje bei ypatingą darbų pobūdį. Pagal minėtą straipsnį galimi du kasmetinių atostogų suteikimo būdai:
1) Vyriausybės nustatytos trukmės papildomos atostogos;
2) didesnės trukmės papildomos atostogos, suteikiamos darbo, kolektyvinėje sutartyje ar darbo taisyklėse nustatytos trukmės bei rūšių.
Vyriausybė 2003 m. balandžio 22 d. nutarimu Nr.497 „Dėl kasmetinių papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos patvirtinimo“ patvirtino kasmetinių papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką. Pagal šį Vyriausybės nutarimą, kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:
1) už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų – t.y. darbuotojams, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų nustatytus leistinus dydžius – iki 5 kalendorinių dienų, priklausomai kiek iš viso jie dirbo toje aplinkoje, tais metais už kuriuos suteikiamos atostogos;
2) už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamą darbo stažą toje darbovietėje – 3 kalendorinės dienos, o už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė darbo diena;
3) už ypatingą darbų pobūdį , kai darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus) atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važinėjimu ar yra kilnojamo pobūdžio, ir dėl to jiems kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116 „Dėl Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ ( Žin., 2003, Nr. 11-413), – 2 kalendorinės dienos.
2003 m. balandžio 22 d. Vyriausybės nutarimu Nr. 497 taip pat nustatytos kitos papildomų atostogų suteikimo sąlygos ir tvarka:
1) darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines papildomas atostogas keliais minėtais pagrindais, prie kasmetinių minimaliųjų atostogų suteikiamos jų pasirinkimu tik vienos iš šių kasmetinių atostogų.;
2) kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai, o šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu;
3) darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik kasmetinės pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos.
DK 171 straipsnyje nustatyta kasmetinių papildomų ir kasmetinių pailgintų atostogų suteikimo tvarka. Vadovaujantis šio straipsnio 1 dalimi, papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai. Darbuotojams, turintiems teisę gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik kasmetinės pailgintos atostogos, arba šio straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos (DK 171 str. 2 d.).