Nuo 2009 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į kasmetines pailgintas atostogas, sąrašo ir šių atostogų trukmės, patvirtintų Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 941 ( Žin., 2003, Nr. 73-3375), 8 punkto redakcija. Socialinį darbą dirbančių darbuotojų sąrašas, kuriems priklausys kasmetinės pailgintos 35 kalendorinių dienų trukmės atostogos, papildytas šiais darbuotojais: darbuotojai, dirbantys socialinį darbą (pagal pareigybės aprašymą) su socialinės rizikos suaugusiais asmenimis, socialinės rizikos šeimomis, asmenimis su proto ar psichine negalia, ir darbuotojai, dirbantys socialinį darbą ir teikiantys socialines paslaugas asmens namuose (pagal pareigybės aprašymą). Šiems darbuotojams pailgintos atostogos nustatytos nepriklausomai nuo įstaigos, įmonės, organizacijos ar organizacinės struktūros, kurioje jie dirba, teisinės formos. Dažniausiai su minėtomis paslaugų gavėjų grupėmis ar paslaugas asmens namuose teikiantys darbuotojai dirba socialinių paslaugų ar pagalbos šeimai centruose, šeimos krizių centruose, seniūnijose, pagalbos į namus tarnybose, kai kuriuose bendruomenės centruose. Teise į pailgintas atostogas gali pasinaudoti ir vaikų dienos centrų socialiniai darbuotojai, kurie dirba ne tik su socialinės rizikos vaikais, bet ir su jų šeimomis, t. y. socialinės rizikos šeimomis. Taip pat 35 kalendorinių dienų atostogos turi būti suteikiamos ir socialiniams darbuotojams darbui su socialinės rizikos šeimomis, kurių pareigybės finansuojamos valstybės biudžeto lėšomis.
Taikant aukščiau minėtą teisės aktą, gali kilti klausimų tais atvejais, kai nurodytiems darbuotojams iki 2009 m. sausio 1 d. kasmetinės pailgintos atostogos nepriklausė, o nuo šios datos priklauso.
Paminėtina, jog darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios (DK 12 straipsnis). Be to, kasmetinės atostogos suteikiamos už darbo metus (DK 170 straipsnio 2 dalis). Todėl suteikiant kasmetines pailgintas atostogas aukščiau minėtiems socialiniams darbuotojams, turi būti atsižvelgiama į darbo metus, už kuriuos bus suteikiamos kasmetinės atostogos.
Jei darbuotojas atostogaus už tuos darbo metus, kurie baigiasi iki 2008 m. gruodžio 31 d. (įskaitytinai), kasmetinės pailgintos atostogos jam nepriklausys (pvz., socialinis darbuotojas 2012 metais atostogaus už 2007-12-31/2008-12-31 darbo metus). Šiuo atveju darbuotojui turės būti suteikiamos ankščiau nustatytos trukmės kasmetinės atostogos.
Jei darbo metai, už kuriuos bus suteikiamos atostogos, prasidės arba tęsis po 2009 m. sausio 1 d., socialiniams darbuotojams kasmetinės pailgintos atostogos turės būti suteikiamos pagal minėto nutarimo nuostatas (pvz., socialinis darbuotojas 2012 metais atostogaus už 2008-01-30/2009-01-30 darbo metus, jam turės būti suteikiamos kasmetinės pailgintos atostogos).
Tais atvejais, kai socialinį darbą dirbantysis darbuotojai 2008 metais jau atostogavo už darbo metus, kurie tęsiasi po 2009 m. sausio 1 d. (pvz., už 2008-01-30/2009-01-30 darbo metus), VDI specialistų nuomone, toks darbuotojas nuo 2009 m. sausio 1 d. įsigaliojus aptariamam nutarimui, įgijo teisę pasinaudoti dalimi nepanaudotų kasmetinių pailgintų atostogų (t.y. išnaudojus 28 kalendorines kasmetinių atostogų dienas, jam lieka
nepanaudotų kasmetinių pailgintų atostogų dalis – 7 dienos).