DK 214 straipsnio „Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus“ 1 dalis numato, kad darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai. Šis papildomas poilsio laikas suteikiamas darbuotojo rašytiniu prašymu ir taikomas per tą laiką, kol yra šiame straipsnyje nustatytos sąlygos.
DK 214 straipsnio 1 dalies nuostatos konkrečiai nereglamentuoja Jūsų paklausime nurodytos situacijos ir papildomo poilsio trukmės, kai darbuotojas augina vieną neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų ir du vaikus iki dvylikos metų. Tokiu atveju turėtų būti taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata, kaip tai numatyta DK 11 straipsnio 2 dalyje „Darbo įstatymų įgyvendinimas“. VDI specialistų nuomone, darbuotojui, auginančiam vieną neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, suteiktina viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę) ir, kaip darbuotojui, auginančiam du vaikus iki dvylikos metų, taip pat suteiktina viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis išdėstytu teigtina, kad darbuotojui, auginančiam vieną neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų ir du vaikus iki dvylikos metų, turėtų būti suteikiamos dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę).
