DK 141 straipsnio 1-3 dalys reglamentuoja, kad darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
Nesutarimai tarp darbdavio ir darbuotojo (darbo ginčai), kilę dėl darbo užmokesčio bei su juos susijusių sumų, nagrinėjami DK XIX skyriuje „Individualus darbo ginčas“ nustatyta tvarka. Prašymas paduodamas darbo ginčų komisijai prie VDI teritorinio skyriaus, kurio teritorijoje yra darbuotojo darbovietė. Darbo ginčų komisija privalo išnagrinėti prašymą ne vėliau kaip per mėnesį nuo prašymo gavimo dienos. Jeigu ginčo šalys nesutinka su darbo ginčų komisijos sprendimu, jos per mėnesį nuo darbo ginčų komisijos sprendimo priėmimo dienos gali pareikšti ieškinį apylinkės teisme (DK 296 straipsnis). Pažymime, kad, vadovaujantis DK 299 straipsnio 1 dalies 3 punktu, ginčai dėl darbuotojo atleidimo iš darbo teisėtumo nagrinėjami tiesiogiai teisme.
