Visuotinai taikomos teisės nuostatos, reglamentuojančios darbuotojų dalyvavimo susirinkime skaičių, renkant darbuotojų atstovus saugai ir sveikatai, Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme nenumatyta. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato, kad tuo atveju, kai darbo teisės normose nėra tiesioginės normos, reglamentuojančios tam tikrą santykį, taikomos darbo teisės normos, reglamentuojančios panašų santykį. Tad nurodytuoju atveju galima vadovautis Lietuvos Respublikos darbo tarybų įstatymu, kuriame numatyta, kad darbuotojų kolektyvo susirinkimas yra teisėtas, kai jame dalyvauja ne mažiau kaip pusė įmonės darbuotojų. Dalyvaujančių susirinkime registraciją ir būdus, numato susirinkimo organizatoriai.
