Lietuvos Respublikos Vyriausybė 2003-05-27 nutarimu Nr. 650 patvirtino Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašą (toliau – Aprašas), kuris nustato darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno, išskyrus nurodytus Aprašo 11 punkte, vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą, kai darbuotojui apmokama už kasmetines atostogas, laiką, kai darbuotojas įstatymų numatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam išmokama išeitinė išmoka arba kitos teisės aktų nustatytos išmokos.
Pagal Aprašo 6.1 punktą, darbuotojo vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio, tai yra 3 paskutinių kalendorinių mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) arba kuriame mokamas vidutinis darbo užmokestis, uždarbio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (nepriklausomai nuo dirbto laiko trukmės), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas bei 6.6 punkte nurodytas kitas premijas ir išmokas.
Aprašo 6.12 punkte numatyta, kad dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesni už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Minėtame punkte numatyta, kad darbuotojo dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas Aprašo 6.1 punkte nustatyta tvarka, negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesni už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius (Aprašo 6.12 punktas).
Aprašo 6.12 punktas neįpareigoja darbdavio nustatyti teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje konkrečioms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalią mėnesinę algą, tačiau taip pat numato, kad jeigu tokie dydžiai nenustatyti, dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį darbo sutartyje nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalaus valandinio (dienos) atlygio arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką. Taip pat aptariamame punkte numatytas atvejis, kai įmonėje teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje bei darbo sutartyje nenustatyti toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalus valandinis (dienos) atlygis arba minimali mėnesinė alga, tokiu atveju dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
