Euro įvedimo Lietuvos Respublikoje tvarka numatyta Nacionaliniame euro įvedimo plane (toliau – Planas). Jį 2013 m. birželio 26 d. nutarimu Nr. 604 patvirtino Lietuvos Respublikos Vyriausybė. Plane numatyti pagrindiniai euro įvedimo (lito pakeitimo euru) principai, būdai, laikotarpiai ir priemonės. Plane taip pat įtvirtintas sutarčių ir finansinių priemonių tęstinumo principas, kurio turi nepažeisti lito pakeitimas euru. Plano 13 punktas numato, kad visi dokumentai su nuorodomis į litus, litą pakeitus euru, galios visą nurodytą jų galiojimo laiką. Vertė litais reikš pagal neatšaukiamai nustatytą euro ir lito perskaičiavimo kursą perskaičiuotą vertę eurais.
Europos Sąjungos bendrosios valiutos įvedimo procesą reglamentuoja ir Euro įvedimo Lietuvos Respublikoje įstatymas, kuris įsigalios dieną, kurią Europos Sąjungos Taryba priims sprendimą panaikinti išimtį Lietuvos Respublikai pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 140 straipsnio 2 dalį. Šio įstatymo 8 straipsnis nustato, kad darbo sutartyse nustatyti darbo užmokesčio dydžiai litais nuo euro įvedimo dienos darbo sutartyse perskaičiuojami į eurus darbuotojo naudai apvalinant iki euro cento. Tais atvejais, kai skaitmuo po paskutinio skaitmens, iki kurio apvalinama, yra didesnis už 0, prie paskutinio skaitmens pridedamas vienetas arba nustatomas naujas dydis, ne mažesnis už buvusį litais nustatytą dydį, perskaičiuotą į eurus.
Atsižvelgiant į minėtus teisės aktus bei Lietuvos Respublikos finansų ministerijos interneto svetainėje euro.lt pateiktą informaciją, pažymėtina, kad visos teisės aktų, sutarčių ir kitų dokumentų nuorodos į litus nuo euro įvedimo dienos yra laikomos nuorodomis į eurus. Dydžiai, išreikšti litais, laikomi dydžiais, išreikštais eurais, ir perskaičiuojami nemokamai pagal nustatytą lito ir euro kursą.
Informuojame, kad dėl euro įvedimo privaloma tvarka darbo sutarčių pakeisti nereikės, nes galios jų tęstinumo principas (be atskiro susitarimo šalis negali vienašališkai pakeisti ar nutraukti sutarties). Pastebėtina, kad nors privalomo reikalavimo pakeisti darbo sutartis nėra, šalims susitarus, tokie pakeitimai galės būti padaryti. Taip pat atkreipiame dėmesį, kad, siekiant teisinio tikrumo ir aiškumo, būtinas darbuotojų informavimas apie konkretų darbuotojų darbo užmokestį eurais, įstatymo reglamentuotą valiutos konvertavimo tvarką ir jos vykdymą. Kartu rekomenduojame darbdaviams priimti lokalinius teisinius aktus, susijusius su euro įvedimu ir dėl to įvyksiančiais pasikeitimais bei su šiais aktais supažindinti darbuotojus. Mūsų nuomone, taip būtų tinkamai realizuota darbdavio pareiga į informavimo procedūrą ir nekiltų bereikalingų ginčų ateityje.
