Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 3 straipsnyje nustatyta, kad darbo santykiai, kurie atsirado iki DK įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir jiems taikomos DK nuostatos. DK 12 straipsnyje įtvirtintas darbo įstatymų negaliojimo atgal principas – darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios.
Į pateiktą klausimą, ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis, atsakome, kad su tokiais darbuotojais, naujos darbo sutartys neprivalo būti sudaromos. Šių asmenų darbo santykiai jau yra įforminti įmonės vadovo įsakymu (potvarkiu). Taip pat neprivalu sudarinėti su darbuotojais naujų darbo sutarčių, sudarytų pagal tipinę darbo sutarties formą, galiojusią iki 2003 m. sausio 28 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 115 patvirtintos darbo sutarties pavyzdinės formos įsigaliojimo.
Kita vertus, darbo teisinių santykių šalys gali nuspręsti susiklosčiusius darbo teisinius santykius apibrėžti darbo sutartyje šalių sutarimu. Manytina, kad toks veiksmas įgalintų šalis įgyti teisinį tikrumą ir aiškumą dėl atskirų darbo sutartinių sąlygų nusistatymo ar jų pasikeitimo. Nors darbo įstatymai tokių susitarimų įsakmiai nenumato, bet jų ir nedraudžia.
