Lietuvos Respublikos neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymo ( Žin., 2004, Nr. 83-2983) (toliau – Įstatymas) 2 straipsnio 3 dalyje reglamentuojama darbingumo lygio sąvoka – asmens pajėgumas įgyvendinti anksčiau įgytą profesinę kompetenciją ar įgyti naują profesinę kompetenciją arba atlikti mažesnės profesinės kompetencijos reikalaujančius darbus. Įstatymo 18 straipsnyje yra nustatyta, kad Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – NDNT) priima sprendimus dėl darbingumo lygio, jo priežasties, atsiradimo laiko, termino, neįgaliųjų darbo pobūdžio bei sąlygų. Darbingumas, remiantis Įstatymo 20 straipsnio 7 dalimi, įvertinamas procentais ir jo lygis nustatomas 5 punktų intervalais, t. y.:
1) jei asmeniui nustatoma 0-25 procentų darbingumo, asmuo laikomas nedarbingu;
2) jei asmeniui nustatoma 30-55 procentų darbingumo, asmuo laikomas iš dalies darbingu;
3) jei asmeniui nustatoma 60-100 procentų darbingumo, asmuo laikomas darbingu.
Remiantis DK 260 straipsnio 1 dalimi, darbdavys privalo kiekvienam darbuotojui sudaryti tinkamas, saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, nustatytas Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme ( Žin. 2003, Nr. 70-3170). Minimo įstatymo 38 straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad NDNT sprendimai dėl neįgaliojo darbo pobūdžio ir sąlygų yra privalomi darbdaviui ir darbuotojui.
DK 273 straipsnio 1 dalis įtvirtina, kad darbuotojas, kuris pagal NDNT ar sveikatos priežiūros įstaigos išvadą dėl sveikatos būklės negali dirbti sutarto darbo (eiti pareigų), nes tai pavojinga jo sveikatai arba jo darbas gali būti pavojingas kitiems, jo sutikimu turi būti perkeltas į jo sveikatą ir, esant galimybei, kvalifikaciją atitinkantį darbą. To paties straipsnio 2 dalis numato, kad jeigu darbuotojas nesutinka būti perkeltas į siūlomą darbą arba įmonėje nėra darbo, į kurį jis galėtų būti perkeltas, darbdavys DK nustatyta tvarka atleidžia darbuotoją iš darbo, išskyrus atvejį, nustatytą DK 212 straipsnyje.
Dėl darbo sutarties nutraukimo:
– DK 127 straipsnio 2 dalyje įtvirtintas supaprastintas darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu, t. y. darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį.
– Darbdavio iniciatyva nutraukiant darbo sutartį, kai nėra darbuotojo kaltės, darbo sutartis su neįgaliaisiais gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus (DK 129 str. 4 d.). Toks įspėjimas apie atleidimą iš darbo turi būti įteiktas darbuotojui raštu pasirašytinai ne vėliau kaip prieš 4 mėnesius (DK 130 str. 1 d.).
Dėl darbo laiko:
– DK 146 straipsnio 1 dalies 5 punkte yra numatyta, kad ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą.
– DK 150 straipsnio 4 dalis nustato, kad neįgalieji gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus tik jų sutikimu. Be to, neįgalieji gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus, jeigu to jiems nedraudžia NDNT išvada.
– Neįgalieji, jeigu jiems nedraudžia NDNT išvada, gali būti skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu (DK 154 str. 4 d.).
– Neįgalieji, jeigu jiems nedraudžia NDNT išvada, budėti įmonėje arba namuose gali būti skiriami tik jų sutikimu (DK 155 str. 4 d.).
Dėl atostogų:
– DK 166 straipsnio 2 dalies 3 punkte yra įtvirtinta, kad neįgaliems darbuotojams suteikiamos minimaliosios 35 kalendorinių kasmetinės dienų atostogos.
– DK 184 straipsnio 1 dalies 4 punkte nustatyta, kad neįgaliojo darbuotojo reikalavimu jam suteikiamos iki 30 kalendorinių dienų per metus nemokamos atostogos.