33. Ar į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti įskaičiuojama mokymosi atostogos, kurių darbdavys neapmoka, ir laikas, kai buvo sustabdytas darbo sutarties vykdymas pagal DK 123¹ str. (Žin., 2002, Nr. 64-2569)?

DK 170 str. (Žin., 2002, Nr. 64-2569) įtvirtinti laikotarpiai, kurie įskaitomi į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Šio straipsnio 1 dalis įtvirtina, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
Vadovaujantis minėta norma, į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti be kitų DK 170 straipsnyje nurodytų laikotarpių, yra įskaitomas ir laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos. Tokiu atveju, jei darbuotojas mokosi savo iniciatyva ir gauna stipendiją, tai visas mokymosi atostogų laikotarpis įskaitomos į stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Tačiau, kai darbuotojas mokosi savo iniciatyva ir negauna nei darbo užmokesčio, nei stipendijos, jam į stažą kasmetinėms atostogoms įskaitomos nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų, o neįgaliesiems – iki trisdešimties kalendorinių dienų. Kai darbuotojas pagrįstai sustabdo darbo sutarties vykdymą ir darbdavys jam už kiekvieną mėnesį sumoka ne mažesnę kaip vienos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją, tokiu atveju laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama kompensacija, įskaitomas į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.