Lietuvos Respublikos Švietimo įstatymo ( Žin., 1991, Nr. 23-593) 32 str. 1 dalis numato, kad darbdavys sudaro sąlygas dirbančiam asmeniui mokytis įstatymų ir kitų teisės norminių aktų nustatyta tvarka.
DK 169 str. 1 dalyje nustatyta, kad už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamo tais pačiais metais. Už pirmuosius metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo toje įmonėje, o už antruosius ir paskesniuosius darbo metus – bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur kolektyvinė sutartis nesudaroma, darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Darbdavys kasmetines atostogas privalo suteikti ne vėliau kaip iki darbuotojo darbo metų pabaigos. Tačiau DK 169 str. 7 dalis nustato, kad asmenims, kurie mokosi nenutraukdami darbo, kasmetinės atostogos jų pageidavimu derinamos prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.
DK taip pat numato tikslines – mokymosi atostogas. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimosi mokyklose ar aukštosiose bei aukštesniosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos: eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti – po 3 dienas kiekvienam egzaminui, įskaitoms – po 2 dienas, laboratoriniams darbams ir konsultavimuisi – tiek dienų, kiek nustatyta mokymosi planuose, diplominiam darbui baigti ir ginti – 30 kalendorinių dienų, o valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams – po 6 dienas kiekvienam egzaminui. Jei darbuotojas mokosi savo iniciatyva (ne įmonės siuntimu), apmokėjimo už mokymosi laikas sprendžiamas kolektyvinėse sutartyse arba darbdavio ir darbuotojo susitarimu.
Studijuojantis nenutraukdamas darbo darbuotojas, norėdamas pasinaudoti DK 169 str. 7 dalyje nustatyta teise pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, turi iš anksto pateikti darbdaviui prašymą (nurodydamas, kad kasmetinės atostogos pageidaujamu laiku yra būtinos mokymosi tikslu) ir iš mokymosi įstaigos pažymą, kurioje nurodoma, kad darbuotojas yra tos įstaigos studentas bei kokiu laiku (kokiomis dienomis) vyksta sesija (egzaminai, įskaitos ir kt.). Ta pačia tvarka darbuotojas turi teisę reikalauti ir tikslinių – mokymosi atostogų, kurias darbdavys privalo jam suteikti.