DK 169 straipsnio 2 dalyje yra įtvirtinta nuostata, kad už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis).
Pagal Lietuvos Aukščiausiojo Teismo suformuotą praktiką darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas, o darbdavys – pareigą suteikti jas tais pačiais darbo metais, už kuriuos atostogos yra suteikiamos. Kiekvienoje konkrečioje situacijoje ši darbuotojo teisė ir atitinkama darbdavio pareiga įgyvendinamos šalių susitarimu. Reikalavimas susitarti dėl darbuotojo teisės į kasmetines atostogas įgyvendinimo tvarkos įstatyme įtvirtintas siekiant maksimaliai suderinti neretai besikertančius darbo sutarties šalių interesus (darbuotojo – pasirinkti atostogas norimos trukmės (pvz., dalimis) ir jam patogiu laiku, darbdavio – tinkamai organizuoti darbo procesą, kad dėl darbuotojų atostogų nenukentėtų įmonės ar įstaigos veiklos efektyvumas).
Remiantis išdėstytu darytina išvada, kad DK 169 straipsnio 2 dalies norma yra dispozityvi ir leidžia darbdaviui ir darbuotojui susitarti dėl atostogų suteikimo eilės kolektyvinėje sutartyje, darbo grafike ar kituose įmonės vietiniuose teisės aktuose, tačiau ją įgyvendinus ir priėmus susitarimą dėl atostogų suteikimo eilės, šis susitarimas tampa šalims abipusiu privalomu įsipareigojimu. Paminėtina ir tai, kad DK 169 straipsnio 2 dalyje nėra įtvirtintas imperatyvus reikalavimas, kokia forma turi būti sudaroma atostogų eilė, t. y. įstatyme nėra reikalavimo sudaryti ją rašytine forma, kaip, pavyzdžiui, DK 99 straipsnio 2 dalyje yra įtvirtintas reikalavimas raštu sudaryti darbo sutartį, arba kaip DK 125 straipsnyje yra įtvirtintas reikalavimas raštu pateikti pasiūlymą dėl darbo sutarties nutraukimo ir t. t. Taigi, aiškinant DK 169 straipsnio 2 dalies nuostatą sistemiškai, darytina išvada, kad kasmetinių atostogų eilės sudarymo tvarka gali būti įtvirtinta lokaliniame teisės akte, ji gali būti įgyvendinama sudarant darbuotojų atostogų grafiką, o taip pat ji gali būti sudaroma ir žodine forma, kuri yra galiojanti, teisėta ir vykdytina, jei atitinka šalių tikrąją valią.
