33. Ar darbuotojai, kuriems taikomas darbo laiko režimas iki dvidešimt keturių valandų per parą, per septynių dienų laikotarpį gali dirbti daugiau kaip 48 valandas?

Darbo laiko trukmę reglamentuoja DK 144 str., nustatantis, kad darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, o kasdienė darbo laiko trukmė neturi viršyti 8 darbo valandų. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti 48 valandų (DK 144 str., 1–3 d.). Pažymėtina, kad darbo įstatymai nustato išimtis, kai normali 40 valandų darbo savaitės ir 8 valandų darbo dienos trukmė gali būti viršijama: tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki 24 valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė (DK 144 str., 4 d.).
Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 14 d. nutarimo Nr. 587 „Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašo, darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse, patvirtinimo“ (Žin., 2003, Nr. 48-2120) antrame punkte numatyta, kad darbuotojų, dirbančių sąraše nurodytus darbus, vidutinis darbo laikas per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip 24 valandos.
Kaip matyti iš aukščiau išdėstyto, Vyriausybės nutarimo Nr. 587 antrame punkte yra minimas vidutinis 48 valandų per 7 dienų laikotarpį darbo laikas, o DK 144 straipsnio 3 dalyje nurodomas maksimalus 48 valandų per 7 dienų laikotarpį darbo laikas. Pažymėtina, kad Vyriausybės nutarimo Nr. 587 antras punktas prieštarauja DK 144 straipsnio 3 dalies normai. Vadovaujantis DK 11 str. 1 dalimi, jeigu tarp DK normos ir kito įstatymo ar norminio teisės akto nuostatų yra prieštaravimų, taikoma DK norma, todėl maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per 7 dienų laikotarpį neturi viršyti 48 valandų.
DK imperatyviosiomis teisės normomis numatyta normalios savaitės darbo laiko trukmė sudaro 40 valandų, o maksimali leistina tokios savaitės darbo laiko trukmė su viršvalandžiais negali būti didesnė kaip 48 valandos, todėl darbuotojai, kuriems taikomas darbo laiko režimas iki 24 valandų per parą, per 7 dienų laikotarpį negali dirbti daugiau kaip 48 valandas.