23. Girdėjau, kad dabar galima sumuoti mamadienius (tėvadienius). Kaip ir už kiek laiko turi būti sumuojama laisva pamaina tiems darbuotojams, kurie dirba 9, 10 ar 11 val. arba kurie dirba pagal kintantį darbo grafiką, t. y. kiekvieną darbo dieną jų darbo laiko trukmė skirtinga?

DK 214 straipsnio „Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus“ 1 dalis nustato, kad darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.
Darbuotojai, dirbantys ilgesnėmis negu aštuonių darbo valandų pamainomis gali pasinaudoti papildomu poilsio laiku per ilgesnį nei mėnuo laikotarpį, t. y. papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai (pvz., darbuotojai, kurie dirba 12 val. per parą, laisva pamaina galės pasinaudoti kas 1,5 mėn., o kurie dirba 24 val. – kas 3 mėn.).
Taigi, darbuotojui, kuris dirba ilgiau nei 8 valandas per darbo dieną, suteikiama galimybė pasinaudoti visa laisva darbo diena (pvz., dirbant 11 valandų pamainą, vieną mėnesį darbuotojas gali pasinaudojus visa laisva darbo diena, tokiu atveju per kitus du mėnesius jam priklausytų 13 valandų poilsio laiko ir jas gali panaudoti savo nuožiūra, pvz. antrą mėnesį vėl pasinaudoti visa laisva darbo diena (11 val.), o trečią mėnesį – vieną iš pamainų sutrumpinti 2 valandomis).