DK 114 straipsnio 1 dalis leidžia darbuotojui susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą, t. y. dėl kitų, nei sulygta darbo sutartyje, funkcijų vykdymo.
Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), nauja darbo sutartis nesudaroma. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje.
Pažymėtina, kad DK nereglamentuoja maksimalios savaitės darbo laiko trukmės pagal kelias darbo sutartis, tačiau darbdavys, susitardamas su darbuotoju dėl papildomo ar sudarydamas antraeilių pareigų darbo sutartį, privalo užtikrinti ne tik maksimalią 12 valandų darbo dienos trukmę (DK 144 straipsnio 5 dalis), bet ir DK 160 ir 161 straipsniuose nustatytas 11 valandų nepertraukiamojo paros ir 35 valandų nepertraukiamojo savaitės poilsio normas.
Atkreiptinas dėmesys, kad DK nuostatos nereglamentuoja, kaip darbdavys turėtų suderinti darbuotojo darbo, atliekamo pagal pagrindinę darbo sutartį ir susitarimą dėl papildomo darbo, darbo grafikus, t. y. ar papildomas darbas bus dirbamas darbo, atliekamo pagal pagrindinę darbo sutartį, laiku ar po jo, tačiau visais atvejais darbdavys privalo užtikrinti darbuotojui tinkamas darbo sąlygas bei užtikrinti darbo laiko apskaitą.
