Informuojame, kad darbdavys turi teisę naudoti savo patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraštį, vesti ir žymėti jį jam patogiu būdu bei suprantamu sutartiniu žymėjimu, svarbu, kad jame atsispindėtų darbuotojų faktiškai dirbtas laikas, viršvalandinių darbų trukmė, dirbtas laikas naktį, poilsio ir švenčių dienomis, taip pat dirbtas laikas, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.
Jeigu darbdavys naudoja pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštį, atsižvelgiant į tai, kad Lietuvos Respublikos Vyriausybė 2004 m. sausio 27 d. nutarimu Nr. 78 patvirtinto Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos apraše nėra tiesiogiai įtvirtinta laiko žymėjimo forma, darbdavys turėtų įtvirtinti laiko žymėjimą lokaliniuose teisės aktuose, supažindinti su šiuo žymėjimu darbuotojus ir darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildyti nusistatyta tvarka. Žymėjimas gali būti nustatomas ne tik valandomis ir minutėmis (pavyzdžiui, 3.15 val.; 7.30 val.), bet ir vienetais (pavyzdžiui, 3,25; 0,25).
