Vadovaujantis DK 82 straipsnio nuostatomis, streiko laikotarpiu streike dalyvaujantiems darbuotojams darbo sutarties vykdymas sustabdomas išsaugant darbo stažą, aprūpinimą pagal valstybinį socialinį draudimą. Streike dalyvaujantiems darbuotojams nemokamas atlyginimas, jie atleidžiami nuo įsipareigojimų atlikti savo darbo funkcijas. Derybose dėl streiko užbaigimo gali būti susitarta, kad streikuotojams bus išmokėtas visas darbo užmokestis arba jo dalis. Atkreiptinas dėmesys, kad jei įstaiga yra biudžetinė, tai susitarti dėl darbo užmokesčio mokėjimo streiko metu galima tik tais atvejais jei streikas yra teisėtas. Jei įstaiga yra privati, tai susitarti dėl darbo užmokesčio mokėjimo streiko metu galima neatsižvelgiant ar streikas yra teisėtas ar ne. Darbuotojams, nedalyvaujantiems streike, bet dėl streiko negalintiems dirbti savo darbo, apmokama kaip už prastovą ne dėl jų kaltės arba jie gali būti jų sutikimu perkelti į kitą darbą (DK 82 str. 3 d.), tačiau prastova skelbiama tik įstaigos vadovo įsakymu ir jeigu tokio įstatymo nebuvo, o nestreikuojantys darbuotojai neturėjo darbo, jiems turi būti skaitoma kaip dirbta pilna darbo diena bei mokama kaip už pilną darbo dieną.
