Taip, galima. Darbuotojų mokymo iš darbuotojų saugos ir sveikatos (DSS) srities klausimus reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas bei Mokymo ir atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais bendrieji nuostatai, patvirtinti Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2013 m. gruodžio 31 d. įsakymu A1-724/V-1284 (toliau – Nuostatai).
Šiuose teisės aktuose nustatyta, kad darbuotojai, prieš pradėdami dirbti pavojingus darbus, kurių sąrašas patvirtintas LR Vyriausybės 2002 m. rugsėjo 3 d. nutarimu Nr. 1386 „Dėl Pavojingų darbų sąrašo patvirtinimo“, mokomi darbo vietose, įmonėse, seminaruose arba juos moko profesinio mokymo teikėjai (tai yra, mokymo įstaigos) darbdavio nustatyta darbuotojų mokymo ir žinių DSS klausimais tikrinimo ir vertinimo tvarka, išskyrus atvejus, kai įstatymai ar kiti teisės aktai nustato kitokią šių darbuotojų mokymo, žinių tikrinimo ir vertinimo tvarką.
Jei šie darbuotojai buvo apmokyti įmonėje, tai jie ir atestuojami įmonėje darbdavio nustatyta mokymo ir žinių DSS klausimais tikrinimo ir vertinimo tvarka.
Jei šie darbuotojai mokomi mokymo įstaigose, tai mokymas vyksta pagal mokymo įstaigos parengtą ir su darbdaviu suderintą neformaliojo profesinio mokymo programą. Juos, baigusius atitinkamas mokymo programas, atestuoja šios įstaigos sudaryta komisija. Žinias komisija vertina ir sprendimą įformina, vadovaudamasi mokymo įstaigos patvirtintu komisijos darbo reglamentu.
Dar vienas svarbus aspektas. Nuostatuose nustatyta, kad darbuotojams, dirbantiems pavojingus darbus, kurių nepertraukiamas pavojingo darbo stažas darbovietėje, kurioje jie dirba, mažesnis nei vieni metai, yra privaloma stažuotė, prižiūrint darbdavio tvarkomuoju dokumentu paskirtam kvalifikuotam darbuotojui. Darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo profesinius įgūdžius, patirtį ir turimas žinias, taip pat nustato stažuotės trukmę.
